Programa de capacitacion, seguridad e higiene

capacitación,
seguridad e
higiene
Metería: a materia: administración(optativa)
Equipo: maría Guadalupe Ayala Lizárraga
Christian Gonzales sabalza
Penélope Guadalupe Ramírez Marín
Jesús Daniel Sarabiaavalos
Jesús Alejandro Solís Iturralde

Recursos humanos

• En la administración de empresas, se denomina
recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el
conjunto de los empleados o colaboradoresde una
organización. Pero lo más frecuente es llamar así al
sistema o proceso de gestión que se ocupa de
seleccionar, contratar, formar, emplear y retener al
personal de la organización. Estas tareaslas puede
desempeñar una persona o departamento en concreto
junto a los directivos de la organización.

Capacitacion
La capacitación en el área de trabajo es fundamental para
la productividad. Este esel proceso de adquirir
conocimientos técnicos, teóricos y prácticos que
mejorarán el desempeño de los empleados en sus tareas
laborales.
• La buena capacitación puede traer beneficios a lasorganizaciones como mejorar su imagen y la relación
con los

• empleados, además de que aumenta la productividad y
calidad del producto. Para los empleados, también hay

Tipos de capacitacion
• Existen dostipos de capacitación, la inmanente y la
inducida. La primera se origina propiamente dentro del
grupo, es el producto del intercambio de las
experiencias o fruto de la creatividad de alguno de losintegrantes que luego será transmitida por este al resto
de sus compañeros. Y en el caso de la inducida, la
enseñanza proviene de alguien ajeno al grupo, por
ejemplo, los cursos que se dictan en lasempresas.
• Entre los principales objetivos que se buscan lograr a
través de la capacitación se cuentan los siguientes:
productividad, calidad, planeación de los recursos
humanos, prestaciones indirectas,salud y seguridad,
desarrollo personal, entre otros.

TRABAJO

• Se refiere a un conjunto de normas y procedimientos
tendientes a la protección de la integridad física y
mental del trabajador,...