Plan De Capacitacion En Seguridad E Higiene

PLAN DE CAPACITACIÓN EN HIGIENE Y SEGURIDAD
En primera instancia hemos realizado un FODA para establecer este plan, puntualizando las debilidades para realizar nuestra propuesta.
Debilidades detectadas durante el Análisis Situacional:
- Poca conciencia individual en relación a la visión global en cuanto a las normas y procedimientos de seguridad e higiene
- Carencia de amplitud yprofundidad en temas inherentes a los conceptos de higiene y seguridad.
- Inexistencia de un proceso de capacitación completo, debido a que se bosquejan teorías que luego no tienen seguimiento comprometido.
- Carencia de actualización
- Actitud pasiva por parte de la empresa tercerizadora
1 - Objetivo:
Incrementar y reforzar los niveles de concientización y compromiso, para mejorar la eficienciade las prácticas existentes.
2 – Metas:

§ Capacitar al 100% el personal operativo
§ Reducir en tres meses y en un 80% las prácticas inadecuadas
§ Al cabo de un año incrementar la eficiencia de los procesos en un 100%
3 – Estrategia:
La propuesta se llevará a cabo formalizando un manual de normas y procedimientos, difundiéndolo, capacitando al personal y realizando un seguimientocontinuo.
4 – Políticas:
§ Los empleados que se desempeñan en el área de fabricación, no deberán exceder las 6 horas de jornada diaria.
§ Toda práctica de capacitación se realizará en el horario normal y habitual de trabajo.
§ La organización no sancionará los comportamientos inapropiados sino que se encargará de advertir del incumplimiento y enseñar a revertir el error. Así las conductasapropiadas, se verán reforzadas positivamente alentando al trabajador.
§ Es política de la empresa mantener relaciones éticas y de cooperación con el empleado y su familia en caso de enfermedad o accidente laboral.
§ La aplicación del nuevo programa no deberá alterar el status – quo de la organización.
5 – Normas:
En cuanto a las caídas debemos tener en cuenta:

§ No dejar grasa o aceite enescalones o pisos
§ No dejar objetos sueltos o flojos sobre el suelo
§ Mantener pisos nivelados o en buenas condiciones
§ No transitar por lugares oscuros
§ Usar calzado en buenas condiciones y con punta de acero
§ Caminar mirando y no correr
§ Usar la baranda al subir o bajar escaleras
§ Utilizar escaleras en vez de cajas y tambores
§ No empujar o ponerle el pie a un compañero
§ Lasescaleras portátiles deben ser inspeccionadas antes de ser usadas, utilizar la que tenga altura adecuada para alcanzar la mercadería.
§ Antes de subir, verificar la estabilidad de la misma y que la suela del calzado esté limpia
§ Está prohibido el uso de elementos (walkman y radio) que pudieran afectar la audición y concentración)
6 – Procedimientos:
Del programa:

1. Dar a conocer atodos los empleados el nuevo Manual de Normas y Procedimientos a implementar
2. Capacitar a los líderes o supervisores de turno en la aplicación e implementación del manual
3. Realizar una actualización cada un mes de los conocimientos para reforzar las prácticas
4. Cada nuevo empleado deberá ser no sólo dado de alta en ART sino también notificado a la tercerizadora para incluirlo en la nóminade personal a capacitar.
5. Implementar el sistema STOP
Específicos a la tarea:
A REALIZAR POR LA EMPRESA | A REALIZAR POR LA CONSULTORA |
ACCIDENTOLOGIA |
  Cada vez que se produzca, evaluar el accidente tomando conocimiento en el sector correspondiente. (ver el porqué del accidente)  Informar al supervisor inmediato del accidentado; las recomendaciones en el cumplimiento de normasy procedimientos de higiene y seguridad, con el fin de evitar la accidentología; las modificaciones técnicas operativas que deberá instrumentar el sector a fin de evitar los riesgos accidentológicos.   |   Investigar el accidente in situ y/o con la persona accidentada.  Evaluar la planilla de denuncia de accidentes confeccionada por el supervisor del accidentado  Determinar el porqué de la...