PROGRAMA DE EDUCACION CONTINUA DE ENFERMERIA

NOMBRE Y CLAVE DEL DOCUMENTO
Programa educativo para el personal que labora en la UMAE Hospital de Gineco-Obstetricia
En el periodo de Enero a Diciembre del 2013


AUTORIZACION


Patricia Evangelina Arteaga. Ma .Lourdes Casas Ernesto Loreto
Jefe de Servicio Subjefe de Enfermeras DirectorELABORARON
Alumnas:
Olague Meza Lilia Griselda
Pérez López Victoria
Ramírez Jacobo Elia
Villaseñor García Esther
Arambula Corona Patricia
Ballesteros González Sara Teresa


1
Justificación:
El instituto Mexicano Del Seguro Social desde su fundación se ha constituido como un instrumento esencial para proteger al trabajador y su familia, contribuyendo a mejorar su nivel de vida ybienestar social.
Para lograr este propósito, es necesario proporcionar al personal de enfermería que labora en nuestra unidad las herramientas en cuestión de innovación en la atención del recién nacido sano o enfermo, paciente que cursa con un embarazo de alto riesgo; o presenta algún padecimiento oncológico; Para lo cual se ha dispuesto un programa educativo enfocado a proporcionar lainformación necesaria para su desempeño laboral.
Toda institución médica que brinda atención al derechohabiente debe de contar con personal profesional para ésta, el cual debe de cumplir con la preparación integral, así como contar con un programa de enseñanza continua para la perfección de técnicas y procedimientos para la atención del usuario.
No es un tema ignorado por muchos que la sobrecarga detrabajo o simplemente el desinterés del personal de enfermería en cuestión de educación continua favorece a que se presenten un sin fin de negligencias en la atención del usuario originados por la falta de conocimientos en técnicas o procedimientos en la atención del pacientes.
El área de enseñanza de un hospital juega un papel importante dentro del desempeño laboral de todo su personal, es el querige la dirección que este debe de llevar.
Si el personal de enfermería está capacitado para la atención del paciente de un tercer nivel la evolución de este será casi siempre encaminado hacia la recuperación y así se integrara más rápido a su vida familiar, para la institución esto se verá reflejado en la diminución de la estancia hospitalaria y por consiguiente una disminución en los costo.

22.-Objetivos del programa.
2.1- Objetivo general.
Garantizar la atención al derechohabiente durante su estancia hospitalaria, mediante el desarrollo de métodos y técnicas propias para la solución de los problemas de atención médica contribuyendo al buen funcionamiento de las áreas y servicios donde se desempeñe el personal de enfermería, al mismo tiempo brindar calidad y calidez en losprocesos de atención a los usuarios de los servicios de salud, con amabilidad, eficiencia, actitud crítica, ética y propositiva.
2.2-Objetivos de enseñanza – aprendizaje.
1.-Desarrollar habilidades, destrezas en el cuidado del recién nacido, paciente embarazada, pacientes de puerperio fisiológico o patológico y con padecimientos oncológicos.
2.-Motivar al personal en la realización de sus funcionesapegados a la normatividad.
3.-Crear oportunidades durante la docencia para el personal de contribuir el programa de enseñanza continúa.
4.-Favorecer el pensamiento crítico del personal atreves de la realización de diagnósticos enfermeros y planes estratégicos.
5.-Promover en el personal de enfermería el compromiso para su crecimiento como profesionales de la salud.
6.- Promover el desarrollode valores en el personal, derechohabiente y personal de salud en general.
3.-Perfil de los participantes.
Va dirigido a todo el personal de enfermería en todas sus categorías.

3.1.- Requisitos de ingreso.
Solo ser trabajador de UMAE Hospital de Gineco-Obstetricia.

3.2.- Requisitos de egreso.
No aplica.





4

4.- Metodología Educativa.
4.1.- Inductivo
4.2.-...