Programa De Seguridad Y Salud

Maracay, Febrero 2008

Índice

1.-Basamento Legal:
2.- Propósito
3.- Alcance
4.- Elaboración, Compromiso y Administración del Programa
5.- Procedimiento
6.- Programa de Seguridad y Salud Laboral como elemento de consulta
7.- Descripción General del Proceso de Trabajo en el Frigorífico Industrial Santa Cruz
7.1.- Caracterización del Proceso Productivo
7.2.- Evaluación ySeguimiento de los Riesgos y Procesos Peligrosos existentes en el Ambiente Laboral
8.- Declaración de la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo
8.1.- Políticas Específicas
9.- Planes de Trabajo para abordar los diferentes Riesgos y Procesos Peligrosos
9.1.- Procesos de Inspección y evaluación en Materia de Seguridad y Salud en el Trabajo
10.- Información y Capacitaciónpermanente a los Trabajadores y las Trabajadoras.
10.1.- Adiestramiento Operacional
10.2.- Adiestramiento en Seguridad y Salud Laboral
10.3.- Motivación
11.-Monitoreo y Vigilancia Epidemiológica de las Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo
12.- Monitoreo y Vigilancia Epidemiológica de la Salud de los Trabajadores y Trabajadoras
13.- Elementos básicos para la Vigilancia en Salud delos Trabajadores
14.- Monitoreo y Vigilancia de la Utilización del Tiempo Libre de los Trabajadores o las Trabajadoras
15.- Reglas, Normas y Procedimientos de Trabajo Seguro y Saludable
16.- Dotación de Equipos de Protección Personal y Colectiva
17.- Atención Preventiva en Salud de los Trabajadores
18.- Planes de Contingencia y Atención a Emergencias
19.- Recursos Económicos precisos parala consecución de los Objetivos Propuestos
20.- Ingeniería Y Ergonomía
21.- Investigación de Accidentes de Trabajo y Origen de las Enfermedades Ocupacionales
22.- Identificación del Patrono o Patrona que se comprometa en hacer Cumplir el Plan establecido
23.- Participación de los Trabajadores y las Trabajadoras
24.- Evaluación del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo
25.- Conclusión26.- Vigencia



























1.- Basamento Legal:


← LOPCYMAT, Título V: De la Higiene, la Seguridad y la Ergonomía, Artículo 61: “Toda empresa, establecimiento, explotación o faena deberá diseñar una política, y elaborar e implementar un programa de seguridad y salud en el trabajo, específico y adecuado a sus procesos, el cual deberá ser presentadopara su aprobación ante el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, sin perjuicio de las responsabilidades del empleador o empleadora previstas en la Ley”.


← LOT, Capítulo VI: De la Higiene y Seguridad en el Trabajo, Artículo 236: “El patrono deberá tomar las medidas que fueren necesarias para que el servicio se preste en condiciones de higiene y seguridad querespondan a los requerimientos de la salud del trabajador, en un medio ambiente de trabajo adecuado y propicio para el ejercicio de sus facultades físicas y mentales… ”


← Artículo 237: “Ningún trabajador podrá ser expuesto a la acción de agentes físicos, condiciones ergonómicas, riesgos Psicosociales, agentes químicos, biológicos o de cualquier otra índole, sin ser advertido acerca de lanaturaleza de los mismos, de los daños que pudieren causar a la salud, y aleccionado en los principios de su prevención.”


← Reglamento Parcial de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, Título IV, De la Política y Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, Artículo 80: “Toda empresa, establecimiento, explotación, faena, cooperativa u otras formas asociativascomunitarias de carácter productivo o de servicios, deberán diseñar una política y elaborar e implementar un Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, específico y adecuado a sus procesos, de conformidad con lo establecido en la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, este Reglamento y las normas técnicas que se dicten al efecto”.


← Artículo 81: “El Proyecto...