Programa de Trabajo

Programa de trabajo para Enfermería a desarrollar en una Institución en un periodo de tres meses.




Lic. Silvia Flores















META
Gestionar las actividades de Enfermería, para unificar criterios de atención idóneos, específicos según el sector, eficientes y humanos, pasibles de medir y corregir según necesidad.



OBJETIVOS GENERALES

a) Conocer lasfortalezas y debilidades actuales en los procesos de atención que Enfermería da a sus usuarios/clientes/pacientes.

b) Coordinar el trabajo en Equipo, en el que los participantes intercambien sus experiencias, respeten sus roles y funciones, para lograr objetivos comunes al realizar una tarea conjunta.

c) Involucrar a todas y cada una de las personas responsable de los diferentes Sectores,Áreas o Servicios de la Institución en la ejecución de este programa de trabajo.




Lic. Silvia Flores

OBJETIVOS ESPECIFICOS

1- Conocer al personal de Enfermería de cada turno.
2- Conocer al personal de otros sectores que se interrelacionan con las actividades propias de Enfermería.
3- Lograr establecer una relación de empatía con todas las personas del lugar que permita elintercambio de conceptos, ideas, sugerencias en pro de mejorar la calidad de la atención de enfermería.
4- Identificar problemas específicos relacionados con las prestaciones de Enfermería de cada área y turno.
5- Planificar reuniones con el personal de Enfermería donde se les permita a todos opinar sobre como podemos sumar acciones que permitan aumentar la eficacia del cuidado.
6- Planificarreuniones con otros sectores del lugar como: RR: HH, Farmacia, Esterilización, Cocina, Lavadero, etc. que se relacionan con Enfermería y conocer los problemas que puedan existir y pasibles de mejorar.
7- Implementar durante este periodo Educación Incidental en cada turno y de ser posible organizar un programa de actualización en algún tema especifico para Enfermería
8- Realizar un informe alfinal del periodo establecido para verificar aciertos y desaciertos en la gestión y si se cumplieron o no los objetivos planteados.



Lic. Silvia Flores

DETALLE DE LAS ESTRATEGIAS QUE SE VAN A REALIZAR

1-Conocer al personal de Enfermería de cada turno
Se coordinara un horario durante una semana o el tiempo que sea necesario que permita presentarme y conocer todas y cada una de laspersonas que trabajan en la Institución y hacer que ellos nos acepten como parte de su entorno social.

Estrategias y Acciones
conocer a cada uno de los integrantes del plantel de enfermería de cada turno
conocer la idiosincrasia propia de la Institución.
conocer las necesidades de cada turno y de cada especialidad
conocer formación académica de cada integrante
conocer las inquietudes quetienen respecto de las necesidades de mejorar o aumentar sus conocimientos
conocer el equipamiento y como se resuelve la reparación o el reemplazo cuando dejan de funcionar
conocer como se obtienen los insumos que repercuten sobre la atención directa de los pacientes (descartables, fármacos, ropa de cama, alimentos, etc.)
conocer el manejo administrativo en cuanto a las prestaciones de lospacientes (traslados, estudios específicos, cirugías, etc.)
resolver los problemas que se vayan presentando relacionados con los cuidados de enfermería, reemplazos, ausencias, vacaciones, etc.
Lic. Silvia Flores

2- Conocer al personal de otros sectores que se interrelacionan con las actividades propias de Enfermería
La comunicación es el único medio que permite estrechar lazos. Comunicarse en formaclara, oportuna y sencilla permitirá comprender lo que queremos hacer con nuestra intervención o trabajo en equipo. También nos permite saber que quieren o esperan las autoridades de la Institución del trabajo de Enfermería.

Estrategias y Acciones
Conocer las Autoridades de la Institución.
Conocer su ideología, los objetivos que se quieren alcanzar, los aspectos operativos, los recursos y...