Programa Gestion De Recursos Humanos 2015 1


PROGRAMA DE ASIGNATURA
GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

I. IDENTIFICACIÓN

FACULTAD: ECONOMÍA Y NEGOCIOS
CARRERA: INGENIERÍA COMERCIAL
NOMBRE DE LA ASIGNATURA (Actividad Curricular): GESTIÓN DERECURSOS HUMANOS
PROGRAMA BASADO EN COMPETENCIAS: SI __x___ NO______
CÓDIGO (NRC):

II. UBICACIÓN EN EL PLAN DE ESTUDIOS

Nº SEMESTRE: III SEMESTRE
LÍNEA DE FORMACIÓN: MANAGEMENT
TIPO DE ASIGNATURA:Cursos Troncales o de Formación Disciplinaria Básica ____
Curso de Especialización _____
Cursos Complementarios / Optativos de Profundización______
Cursos de Formación General _____
Cursos deHabilidades, Destrezas y Competencias_____
CRÉDITOS:_____
PRE REQUISITOS:

III. DESCRIPCIÓN DE LA ASIGNATURA (Actividad Curricular)

El objetivo de este curso es introducir al estudiante en la gestión depersonas en el ámbito de las organizaciones públicas y privadas, con o sin fines de lucro, ofreciendo una mirada general a los procesos de gestión de recursos humanos teniendo en cuenta el contexto de lasociedad chilena contemporánea. La asignatura aborda aspectos fundamentales de la gestión de personas para la formación profesional en management.

IV. OBJETIVOS GENERALES

1. Conocer y comprenderlos factores que afectan al capital humano y a la cultura organizacional.
2. Identificar prácticas de gestión de personas y sus efectos en relación a individuos, grupos, organización y sociedad bajo elcontexto de la realidad nacional.
3. Conocer el marco conceptual de la administración estratégica en recursos humanos.


V. OBJETIVOS ESPECÍFICOS

1. Conocer sobre definición y aplicaciones de lagestión de personas en los distintos tipos de organizaciones.
2. Conocer y comprender como las organizaciones integran personal ajustándose al perfil requerido por la misma.
3. Conocer y comprender comolas organizaciones estructuran los cargos dentro de las mismas y con ello facilitan la ejecución de las tareas requeridas.
4. Conocer y comprender como las organizaciones gestionan el desempeño de...