Programas Proempleo
Páginas: 7 (1695 palabras)
Publicado: 5 de noviembre de 2012
Programas reemplazantes del PEM y el POJH y sus equivalentes en la actualidad.
En la actualidad existen diversos programas de empleos de corta duración que tienen por objeto acoger a la gran masa de desempleados que existen en algunas comunas, los cuales tienen una duración determinada. Estos cumplen un objetivo específico y solicitan cumplir con ciertos requerimientos. Poseen algunassimilitudes con el PEM Y el POJH los cuales fueron instituidos durante el gobierno Militar con el mismo objetivo. A continuación, se entrega una breve información de estas iniciativas, así como de los actuales, a partir de información obtenida en la subsecretaría del trabajo. No obstante, el Departamento de Comunicación de dicha cartera enviará información en los próximos días que les haremos llegarcuando la recibamos.
Tabla de contenidos
I. Definición de PEM y POJH 1
II. La primera categoría, denominada Programas de Emergencia: 2
1. Esta categoría incluye al Programa Inversión en la Comunidad 2
a. Objetivo y Acciones del Programa 3
b. Requisitos de postulación 3
III. Los Programas de Bonificación e Intermediación: 3
2. Programa Bonificación a la Contratación de Mano de obra 3
IV. LosProgramas de Empleo y Empleabilidad 4
3. Programa de Apoyo al Empleo Sistema Chile Solidario o Programa de Fortalecimiento, Capacitación y Empleo 4
4. Programa de Desarrollo de Competencias Laborales para Mujeres Chile Solidario 5
5. Programa Servicios Sociales 5
I. Definición de PEM y POJH
El Programa de Empleo Mínimo (PEM) y el Programa Ocupacional de Jefes de Hogar (POJH), fueroncreados durante el Gobierno Militar, y constituyeron tipos de subempleo institucionalizado, a través de programas especiales de absorción de mano de obra. Más información sobre cifras, cantidad de mujeres y hombres empleados, horas semanales trabajadas en el Programa Ocupacional de Jefes de hogar en:
VER: Foro Internacional Democracia y Superación. Subempleo.http://www.eurosur.org/FLACSO/mujeres/chile/trab-4.htm
Los orígenes del PEM se remontan al mes de Agosto de 1974. A partir de 1975 su implementación se encontraba en pleno desarrollo organizándose en torno a las Municipalidades.
El programa se diseño de manera que el trabajo no debía exceder las 15 horas semanales y la consiguiente remuneración equivaldría a un tercio del ingreso mínimo. No obstante, en virtud de sucarácter transitorio, los trabajadores no podrían ser considerados empleados del Estado, no tendrían estabilidad ni indemnización por término de trabajo.
VER: Flacso. Documento de Trabajo. Políticas de empleo y contexto político: el PEM y el POJH. Pág. 25.
Disponible en: http://bcn.cl/37zq
Las actividades que podían realizarse con el personal del PEM incluían:
• Construcciones y reparaciones deviviendas de emergencia
• Apertura y reparaciones de viviendas de emergencia.
• Fabricación de elementos de urbanización
• Trabajo en talleres artesanales
VER: Flacso. Documento de Trabajo. Políticas de empleo y contexto político: el PEM y el POJH. Pág. 27.
Disponible en: http://bcn.cl/37zq
El PEM tiene similitudes con programas actuales de emergencia administrados por la unidad deproempleo, dependiente de la Subsecretaría del Trabajo. Actualmente ProEmpleo ejecuta 5 programas, los cuales pueden ser divididos en tres grupos según el tipo de intervención.
II. Primera categoría, Programas de Emergencia:
1. Esta incluye al Programa Inversión en la Comunidad
Este está destinado a realizar obras en el ámbito local que reúnan como característica mínima el uso intensivo demano de obra y que presenten un claro beneficio comunitario. Este programa se ejecuta preferentemente en las regiones o comunas que presenten tasas de desocupación superiores al promedio del desempleo nacional.
a. Objetivo y Acciones del Programa
El Programa apunta a la generación de empleos de emergencia, y en su implementación persigue los siguientes objetivos:
• Amortiguar los...
En la actualidad existen diversos programas de empleos de corta duración que tienen por objeto acoger a la gran masa de desempleados que existen en algunas comunas, los cuales tienen una duración determinada. Estos cumplen un objetivo específico y solicitan cumplir con ciertos requerimientos. Poseen algunassimilitudes con el PEM Y el POJH los cuales fueron instituidos durante el gobierno Militar con el mismo objetivo. A continuación, se entrega una breve información de estas iniciativas, así como de los actuales, a partir de información obtenida en la subsecretaría del trabajo. No obstante, el Departamento de Comunicación de dicha cartera enviará información en los próximos días que les haremos llegarcuando la recibamos.
Tabla de contenidos
I. Definición de PEM y POJH 1
II. La primera categoría, denominada Programas de Emergencia: 2
1. Esta categoría incluye al Programa Inversión en la Comunidad 2
a. Objetivo y Acciones del Programa 3
b. Requisitos de postulación 3
III. Los Programas de Bonificación e Intermediación: 3
2. Programa Bonificación a la Contratación de Mano de obra 3
IV. LosProgramas de Empleo y Empleabilidad 4
3. Programa de Apoyo al Empleo Sistema Chile Solidario o Programa de Fortalecimiento, Capacitación y Empleo 4
4. Programa de Desarrollo de Competencias Laborales para Mujeres Chile Solidario 5
5. Programa Servicios Sociales 5
I. Definición de PEM y POJH
El Programa de Empleo Mínimo (PEM) y el Programa Ocupacional de Jefes de Hogar (POJH), fueroncreados durante el Gobierno Militar, y constituyeron tipos de subempleo institucionalizado, a través de programas especiales de absorción de mano de obra. Más información sobre cifras, cantidad de mujeres y hombres empleados, horas semanales trabajadas en el Programa Ocupacional de Jefes de hogar en:
VER: Foro Internacional Democracia y Superación. Subempleo.http://www.eurosur.org/FLACSO/mujeres/chile/trab-4.htm
Los orígenes del PEM se remontan al mes de Agosto de 1974. A partir de 1975 su implementación se encontraba en pleno desarrollo organizándose en torno a las Municipalidades.
El programa se diseño de manera que el trabajo no debía exceder las 15 horas semanales y la consiguiente remuneración equivaldría a un tercio del ingreso mínimo. No obstante, en virtud de sucarácter transitorio, los trabajadores no podrían ser considerados empleados del Estado, no tendrían estabilidad ni indemnización por término de trabajo.
VER: Flacso. Documento de Trabajo. Políticas de empleo y contexto político: el PEM y el POJH. Pág. 25.
Disponible en: http://bcn.cl/37zq
Las actividades que podían realizarse con el personal del PEM incluían:
• Construcciones y reparaciones deviviendas de emergencia
• Apertura y reparaciones de viviendas de emergencia.
• Fabricación de elementos de urbanización
• Trabajo en talleres artesanales
VER: Flacso. Documento de Trabajo. Políticas de empleo y contexto político: el PEM y el POJH. Pág. 27.
Disponible en: http://bcn.cl/37zq
El PEM tiene similitudes con programas actuales de emergencia administrados por la unidad deproempleo, dependiente de la Subsecretaría del Trabajo. Actualmente ProEmpleo ejecuta 5 programas, los cuales pueden ser divididos en tres grupos según el tipo de intervención.
II. Primera categoría, Programas de Emergencia:
1. Esta incluye al Programa Inversión en la Comunidad
Este está destinado a realizar obras en el ámbito local que reúnan como característica mínima el uso intensivo demano de obra y que presenten un claro beneficio comunitario. Este programa se ejecuta preferentemente en las regiones o comunas que presenten tasas de desocupación superiores al promedio del desempleo nacional.
a. Objetivo y Acciones del Programa
El Programa apunta a la generación de empleos de emergencia, y en su implementación persigue los siguientes objetivos:
• Amortiguar los...
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