Programas Y Politicas De Mercadotecnia

MODULO
DERECHO LABORAL

MAESTRO:
MDF. SERGGIO ALVAREZ PEREZ

CARRERA
ADMINISTRACION DE EMPRESAS

EQUIPO
KARLA MARINA MORALES MORALES
ERIKA CIGARROA ESPINOSA
PETRONA CIAGARROA ESPINOSA
FABIOLA MORALES ARROYO
MARTHA BEATRIZ LANDERO JUAREZ
CARLOS DE JESUS VIDAL VAZQUEZ

GRUPO:”C” GRADO: 3ER SEMESTRE

FECHA
SABADO 29 DE SEPTIEMBRE DEL 2012

INDICE

7. TRABAJO DE LAS MUJERES YDE LOS MENORES…………………….3
7.1 TRABAJO DE LAS MUJERES……………………………………………...3
7.2 TRABAJO DE LOS MENORES………………………………………………11
8. TRABAJOS ESPECIALES…………………………………………………….13
8.1 TRABAJADORES DE CONFIANZA…………………………………………14
8.2 AGENTES DE COMERCIO Y OTROS SEMEJANTES…………………..15
8.3 DEPORTISTAS PROFESIONALES…………………………………………17
8.4 TRABAJOS A DOMICILIÓ……………………………………………………17
8.5 TRABAJO EN HOTELES,RESTAURANTE, BARES Y OTROS………..18
8.6 INDUSTRIA FAMILIAR………………………………………………………..19
8.7 TRABAJO EN LAS UNIVERSIDADES……………………………………..22

7. EL TRABAJO DE LA MUJER Y MENORES DE EDAD EN MEXICO

El hablar de los derechos de la mujer, en su ámbito laboral, es un problema que tiene sus raíces siglos atrás con el nacimiento del capitalismo, y que en la actualidad se gravita aún más ante la complejidadque presenta el contexto mundial de la globalización. El trabajo de las mujeres desde la prehistoria ha sido de gran importancia, debido a que la participación de las mujeres, los hombres en la caza y la recolección de alimentos eran trabajos que se hacían igualmente tanto por unos como por los otros antes mencionados.
on el paso del tiempo y a través de un proceso de racionalización para el serhumano y sucesos históricos que han dejado al hombre como el “victorioso”, el   trabajo de la mujer ha dejado de tomar importancia tanto así que en la actualidad, en pleno siglo XX, hay mujeres que trabajan sin percibir un salario o en dado caso sufren la discriminación por género a través de un descuento en su monto de pago.
n el 2005 el INEGI (Instituto Nacional de Estadística Y Geografía) obtuvola siguiente información: 65 de cada 100 mujeres ocupadas son asalariadas, 22 trabajan por cuenta propia, 11 no reciben pago alguno y dos son empleadoras. En contraste, de cada 100 varones ocupados, las proporciones de asalariados y quienes laboran por cuenta propia presentan valores semejantes a las mujeres (65 y 24 de cada 100, respectivamente); sin embargo, la de no remunerados disminuye a 5 yaumenta a 6 la de empleadores.

7.1 trabajo de las mujeres
Disposiciones legales
Artículo 172º: la mujer podrá celebrar toda clase de contrato de trabajo, no pudiendo consagrarse por las convenciones colectivas de trabajo, o reglamentaciones autorizadas, ningún tipo de discriminación en su empleo fundada en el sexo o estado civil de la misma, aunque este último se altere en el curso de larelación laboral.
En las convenciones colectivas o tarifas de salarios que se elaboren se garantizará la plena observancia del principio de igualdad de retribución por trabajo de igual valor.
Artículo 32º: los menores desde los dieciocho (18) años y la mujer casada, sin autorización del marido, pueden celebrar contrato de trabajo.
Artículo 17º: por esta ley se prohíbe cualquier tipo dediscriminación entre los trabajadores por motivos de sexo, raza, nacionalidad, religiosos, políticos, gremiales o de edad
Artículo 81º: el empleador debe dispensar a todos los trabajadores igual trato en identidad de situaciones. Se considerará que existe trato desigual cuando se produzcan discriminaciones arbitrarias fundadas en razones de sexo, religión o raza, pero no cuando el diferente tratamientoresponda a principios de bien común, como el que se sustente en la mayor eficacia, laboriosidad o contracción a sus tareas por parte del trabajador
Artículo 173º: artículo derogado por artículo 26º de la ley nº 24.013 (ley de empleo) se prohíbe el trabajo de las mujeres en horarios nocturnos estipulados desde 20hs. Hasta 6:00 hs
horas de la mañana y de la tarde dispondrán de un descanso de dos (2)...