ProgramaSaludOcupacionalSENARegionalAntioquia 20111





PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

REGIONAL ANTIOQUIA
2011









TABLA DE CONTENIDO

INTRODUCCIÓN 6
1. MARCO TEÓRICO 7
1.1 DEFINICIONES 7
1.1.1 Panorama de Factores de Riesgo 7
1.1.2 Accidente de Trabajo 7
1.1.3 Enfermedad Profesional 7
1.1.4 Ambiente de Trabajo 7
1.1.5 Riesgo 7
1.1.6 Factor de Riesgo 7
1.1.7 Personal Expuesto 8
1.1.8 Consecuencia 8
1.1.9 Probabilidad 8
1.2 CLASIFICACIÓN DEFACTORES DE RIESGO 8
1.2.1 Factores de Riesgo Físico 8
1.2.2 Factores de Riesgo Químico 9
1.2.3 Factores de Riesgo Biológico 10
BASES LEGALES DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL 13
2. DESCRIPCIÓN GENERAL DE LA ENTIDAD 15
3. ORGANIGRAMA GENERAL 17
4. SENA REGIONAL ANTIOQUIA 18
IDENTIFICACIÓN 18
CARACTERÍSTICAS GENERALES 19
4.2.1 TORRE SUR 19
4.2.2 TORRE NORTE 21
COMPLEJO NORTE 23
4.2.3 CentroTecnológico de Gestión Industrial 23
4.2.4 Centro para el Desarrollo del Hábitat y la Construcción 24
4.2.5 Centro de Tecnología de la Manufactura Avanzada 27
COMPLEJO SUR 29
4.2.6 Centro Tecnológico del Mobiliario 29
4.2.7 Centro de Formación en Diseño, Confección y Moda 31
4.2.8 Centro de Diseño y Manufactura del Cuero 33
MUNICIPIO DE CALDAS 35
4.2.9 Centro de los Recursos Naturales Renovables – LaSalada 35
MUNICIPIO DE RIONEGRO 37
4.2.10 Centro de la Innovación, la Agroindustria y el Turismo 37
MUNICIPIO DE CAUCASIA 40
4.2.11 Complejo Tecnológico para la Gestión Agroempresarial 40
MUNICIPIO DE PUERTO BERRIO 42
4.2.12 Complejo Tecnológico Minero Agroempresarial 42
MUNICIPIO DE APARTADÓ 44
4.2.13 Complejo Tecnológico Agroindustrial, Pecuario y Turístico 44
MUNICIPIO DE SANTA FÉ DE ANTIOQUIA 484.2.14 Complejo Tecnológico, Turístico y Agroindustrial del Occidente Antioqueño 48
4.3 Perfil Demográfico 50
4.3.1 Distribución de trabajadores según tipo de vinculación 50
4.3.2 Distribución de trabajadores según género (total y por centro) 50
4.3.3 Distribución de trabajadores según edad (total y por centro) 51
5. ESTRUCTURA DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL 54
ACTIVIDADES BÁSICAS EN SALUDOCUPACIONAL 55
ACTIVIDADES DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO. 56
DIAGNÓSTICO DE FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL 2011. 60
HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL 60
ACTIVIDADES CRÍTICAS 61
SISTEMA DE INFORMACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL 61
REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL 62
RESPONSABILIDADES EN SALUD OCUPACIONAL 64
6. ESTRATEGIAS PARA EL DESARROLLO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL 68
6.1Participación de la Dirección General y Regionales 69
6.2 Capacitación 69
6.3 Trabajo en equipo 69
6.4 Cobertura del Programa 69
6.5 Participación de los Servidores Públicos y Contratistas servicios personales 70
7. RECURSOS EXISTENTES PARA LA EJECUCIÓN DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SENA REGIONAL ANTIOQUIA 70
7.1 Recurso Humano 70
7.2 Recursos Físicos 71
7.3 Recursos Técnicos 71
7.4 Recursos Financieros71

8.PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL 72
8.1 SUBPROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL 72
8.2 SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO 75
8.3 SUBPROGRAMA DE RIESGO PSICOSOCIAL 77
8.4 COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL 80
8.5 BRIGADA DE EMERGENCIAS 82
9. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES 85
9.1 PLAN CAPACITACIÓN. 85
9.2 PLAN DE ACTIVIDADES ARP ( de acuerdo a Circular 044 de 2011) 86
10.EVALUACIÓN DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL 90
10.1 EVALUACIÓN CUALITATIVA PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL REGIONAL ANTIOQUIA 91
10.1.1 Evaluación de La Estructura 91
10.1.2 Evaluación del Proceso 92
10.2 EVALUACIÓN CUANTITATIVA DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL REGIONAL ANTIOQUIA 97



INTRODUCCIÓN
El desarrollo integral de los individuos en la esfera laboral, comprende, entre varios asuntos, laadquisición de conocimientos efectivos sobre las condiciones tangibles e intangibles que los rodean, y que determinan su bienestar. En este mismo sentido, la responsabilidad que tienen las organizaciones sobre la construcción de condiciones seguras, que promuevan acciones humanas sanas, es una realidad innegable, y que merece un ejercicio constante donde el bienestar individual y colectivo sea la...