Progrma Riesgo Psicosocial

1. objetivos

1.1 objetivo general

Generar lineamientos teóricos y prácticos para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente a la exposición factores de riesgo psicosociales en la empresa.

1.2 objetivos específicos

Evaluar el estado actual de la empresa en relación con la intervención de los factores de riesgos psicosociales.
Definir población que realicetrabajo con sobrecarga cuantitativa, trabajo repetitivo combinado con sobrecarga de trabajo, trabajo con técnicas de producción en masa, trabajo repetitivo o monótono combinado con ritmo de control impuesto por la máquina, trabajo por turnos nocturnos y trabajos con estresantes físicos con efectos psicosociales.
Recopilar información sobre los factores extralaborales e individuales de lostrabajadores
Identificar las condiciones de riesgo y protección de los factores psicosociales, intralaborales, extralaborales y del individuo.
Evaluar los factores psicosociales del trabajo para identificar tanto los factores de riesgo, como los factores protectores.
Evaluar los efectos de los factores psicosociales, mediante información periódica y actualizada de la empresa.
Generar un análisisepidemiológico que permita determinar los perfiles de riesgo-protección por aéreas de la empresa.
Establecer estrategias de intervención en el trabajo para los factores psicosociales y sus efectos, que contemplen la promoción de la salud y prevención de las enfermedades en la población trabajadora.
Desarrollar evaluación y seguimiento continuo a las medidas de intervención a los efectos de las actividadesde control de los factores psicosociales y al funcionamiento del programa en la empresa.

2. ALCANCE

Este programa aplica a todo el personal de Soproteco Ltda.

4. RESPONSABLES

Gerente General
Representante de la dirección
Analista SGI
Jefe de Selección y Desarrollo

5. DEFINICIONES

Para el presente protocolo se adoptan las siguientes definiciones contenidas en el artículo 3 de la Resolución2646 de 2008:

5.1 Trabajo: Toda actividad humana remunerada o no, dedicada a la producción, comer­cialización, transformación, venta o distribución de bienes o servicios y/o conocimientos, que una persona ejecuta en forma independiente o al servicio de otra persona natural o jurídica.

5.2 Riesgo: Probabilidad de ocurrencia de una enfermedad, lesión o daño en un grupo dado.

5.3 Factor deriesgo: Posible causa o condición que puede ser responsable de la enfer­medad, lesión o daño.

5.4 Factores de riesgo psicosociales: Condiciones psicosociales cuya identificación y evaluación muestra efectos negativos en la salud de los trabajadores o en el trabajo.

5.5 Factor protector psicosocial: Condiciones de trabajo que promueven la salud y el bienestar del trabajador.

5.6 Condiciones detrabajo: Todos los aspectos intralaborales, extralaborales e indi­viduales que están presentes al realizar una labor encaminada a la producción de bienes, servicios y/o conocimientos.

5.7 Estrés: Respuesta de un trabajador tanto a nivel fisiológico, psicológico como conductual, en su intento de adaptarse a las demandas resultantes de la interacción de sus condiciones individuales, intralaborales yextralaborales.

5.8 Carga física: Esfuerzo fisiológico que demanda la ocupación, generalmente se da en términos de postura corporal, fuerza, movimiento y traslado de cargas e implica el uso de los componentes del sistema osteomuscular, cardiovascular y metabólico.

5.9 Carga mental: Demanda de actividad cognoscitiva que implica la tarea. Algunas de las variables relacionadas con la carga mental sonla minuciosidad, la concentración, la variedad de las tareas, el apremio de tiempo, la complejidad, volumen y velocidad de la tarea.

5.10 Carga psíquica o emocional: Exigencias psicoafectivas de las tareas o de los pro­cesos propios del rol que desempeña el trabajador en su labor y/o de las condiciones en que debe realizarlo.

5.11 Carga de trabajo: Tensiones resultado de la convergencia de...