Prolemas laborales unison

1). Definicion del derecho general? Es el orden normativo de la conducta humana en la sociedad inspirado en postulados de justicia.

2). Definicion de derecho laboral o trabajo? Conjunto de normas jurídicas aplicadas a regular la actvididad humana física o mental realizadas en desempeño de una profesión.

3). Diferencia del apartado A y B del art 123 cosnt.
A: son los trabajadores delsector privado y sus derechos y obligaciones.
B: Son los trabajdores del sector publico.
- El derecho a huelga es mas efectivo que el B.
- Es mejor el régimen de vacaciones en el B que en el A.

4). Que leyes respaldan el derecho de trabajo y menciona artículos. La ley federal de trabajo 123 art 5 y 10 constitucional y todas las lfdt.

5). Que art. Cosntitucional establece la libertad detrabajo? Art. 5 constitucional.

6). Como se atacan los derechos de terceros?
a) substituyendo o se substituya a un trabajadorsin haberse resuelto el caso por al junta de conciliación y arbitraje.
b) cunado se niege a ocupar el mismo puesto que haya etsado separado de sus labores por causa de enfermedad o fuerza mayor.

7) Cunado se ofenden los derechos de las sociedades?
a) Cuando se sustituya ose trate de sustituir a los huelguistas de su trabajo sin que se haya resuelto el motivo de huelga.
b) cuando se declara huelga por la mayoría de los trabajadores y la minoría predenda reunadar sus labores o continue trabajando.

8) definición de trabajador según la LFDT: Persona física presta a otra física o moral para un trabajo subordinado.

9) Definicion de patrón según LFDT:
personafísica o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.

10) Que se entiende por empresa por efecto de las normas de trabajo? Unidad económica de producción o distribución de bienes y servicios.

11) Que se entiende por relación al trabajo? El hecho de dar un servicio a un patrón.

12) que debe contener el escrito en que consta las condiciones de trabajo?
- Nombre,nacionalidad, edad, sexo, estado civil, y domiciolio del trabajador y patrón.
- Si es por obra o tiempo determinado o tiempo indeterminado.
- El servicio o servicios que deban prestarse.
- El lugar o los lugares donde debe prestarse el trabajo.
- la duración de la jornada
- el salario
- dia y lugar del pago
- indicación si el trabajdor será capacitado en los términos de los planes conforme estedispuesto en esta ley.
- días de descanzo, vacaciones y demás que convengan al trabajador y patrón.

13) diferencia entre contrato de trabajo y relación de trabajao?
contrato de trabajo es aquel celebrado individualmente entre patrón y empleado, y la Relacion de trabajo es cualquier contrato o docuemnto que de obligaciones al trabajador.

14) que funciones caracterizan al trabajador deconfianza? De dirección, inspeccion, vigilacia y fiscalización cuando sean de carácter general y las que se relaciones con trabajos personales dentro de la empresa.

15) cual es el % minimo de trabajoder mexicanos que deben emplear toda empresa? Un 90% de mexicanos

16) En la categoría de técnicos y profesionales, cuantos deben ser mexicanos según la empresa? Deberan ser mexicanos salvo que no los hayaen la especialización determinada, en cuyo caso deberá ser temporalmente un extranjero No exceda el 10%.

17) Que establece la ley federal de trabajo para los menos de 16 pero mayores de 14 años.
Esta prohibida si no han termiando su educación obligatoria, salvo los casos que pruebe la autoridad correspondiente en que trabaje y estudie.

18) Si el contrato no especifica el servicio(s) quepeuden presentarse, que procede? Quedara obligado a desempeñar las labores que sean compatible a sus fuerzas, aptitudes, estado o condición y que sea del mismo genero de los que formen el objeto de la empresa.

19). Explique la substitución del patrón:
- No debe afectar las relaciones de trabajo de la empresa .
-El patrón sustituido será responsable con el nuevo por las obligaciones...