promesas de valor





JUAN VALDEZ
Promesa de Valor
Generamos emociones, bienestar y satisfacción alrededor del mejor café de Colombia.
VisiónSer la marca de café Premium colombiano preferida globalmente por su calidad y generación de bienestar a su entorno.
 Objetivos:
1. Posicionar a Juan Valdez® como la marca del café Premium colombiano en sus mercados actuales y potenciales.
2. Fortalecer losmodelos de negocio generando valor a los accionistas de forma sostenible.
3. Construir y consolidar una cultura organizacional orientada al servicio y la innovación.
4. Generar satisfacción a nuestros clientes alrededor de productos, ambiente y servicios diferenciados.
5. Garantizar el cumplimiento de la promesa de valor de Juan Valdez® en los mercados internacionales.
PROMESA FAMISANAR
EPSFAMISANAR trabaja día a día para mejorar continuamente sus  procesos buscando
  Satisfacer las necesidades y expectativas de los usuarios.
 Garantizar la eficiente prestación de los servicios de salud.
 Garantizar la eficiente prestación de los servicios administrativos.

RIOPAILA CASTILLA
Rio paila Castilla S.A. tiene definida una misión, valores y visión de largo plazo,  conocida y compartidapor todos sus Colaboradores y que le permite establecer los objetivos estratégicos para alinear todas las actividades de la Compañía
ALKOSTO
Nuestros Valores
Calidad, Excelencia y Rigurosidad.
Calidad:
Todos nuestros productos y servicios –sean internos o externos – son siempre merecedores de una valoración excelente por parte de su destinatario.
Excelencia:
Nuestros productos y serviciosson dignos de extraordinario aprecio y estimación por parte del mercado y del cliente interno.
Rigurosidad:
Tanto nuestros productos y servicios como los procesos de trabajo que los hacen posibles se caracterizan por su propiedad y precisión, derivadas de la intencionalidad explícita de llegar al más alto nivel de exactitud, precisión y consistencia.

No somos conformistas, adaptables,superficiales ni tenemos doble moral en el ejercicio de las funciones encomendadas.

Coherencia y Pertinencia
Coherencia:
La organización, y por lo tanto, cada uno de nosotros, mantenemos siempre una actitud lógica y consecuente con los valores, la misión y la visión institucional, así como con los postulados y desarrollos de Pedagogía Conceptual. En los momentos de toma de decisiones, en losprocesos de trabajo y en sus respectivos productos es evidente tal conexión, que constituirá el sello y definirá la personalidad institucional.
Pertinencia:
La organización asume compromiso y empeña sus esfuerzos en adelantar procesos y generar productos que respondan a la expectativa misional de generar desarrollo social y humano a través de la pedagogía y la innovación.
Aprendizaje y HumildadAprendizaje
Frente a las responsabilidades que nos han sido asignadas, buscamos siempre:
Comprender el valor y sentido que tienen para la organización, para los proyectos específicos de los que forman parte y para cada uno de nosotros como ser humano y como funcionario de la organización (dimensión afectiva)
Conocer plenamente en qué consiste la tarea a realizar, los elementos que definen lanaturaleza de la labor o responsabilidad (dimensión cognitiva)
Realizar los más eficientes y eficaces procedimientos para adelantar las acciones que requieran (dimensión expresiva)
pues entendemos que sólo la activación de estas tres dimensiones hace posible la apropiación que nos permite el máximo de eficacia y efectividad en el desempeño.
Humildad
Individual y colectivamente, todos tenemos lacapacidad de conocer las propias limitaciones y debilidades y de obrar de acuerdo con este conocimiento, lo cual implica reconocer nuestro potencial para ser cada vez mejores y, por lo tanto, estar siempre dispuestos a aprehender.
Compromiso Social
Asumimos como obligación institucional y personal tomar las decisiones y planear los procesos y las acciones teniendo como criterio fundamental la...