Prontuario

UNIVERSIDAD DE PUERTO RICO EN BAYAMON
# 170 Carr.174, Parque Industrial Minillas
Bayamón, Puerto Rico 00959
Bayamón

¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬ Decanato de Asuntos Académicos
Administración de Empresas

P R O N T U A R I O

TÍTULO DEL CURSO : GERENCIA EN RECURSOS HUMANOS

CODIFICACIÓN : REHU 4405

NÚMERO DE HORAS : Tres (3) horas a la semana (45 horas en el semestre)

CRÉDITOS: 3 créditos

PRERREQUISITO : Ninguno

TEXTO . : Managing Human Resources
Autores: Luis R. Gómez-Mejía; David B. Balkin; Robert L. Cardy
Edición: 7ma (2011)
Editorial: Pearson/Prentice Hall

DESCRIPCIÓN DEL CURSO:Introducción a las diversas estrategias, prácticas, procedimientos y aspectos legales relacionados a la gerencia eficaz de los recursos humanos en las organizaciones. Estudio de las teorías, métodos y técnicas relacionadas con la función de la gerencia de recursos dentro de contextos económicos domésticos y globales

PROFESOR : Dra. Ilia Ramírez Acevedo
CONTACTO: ilia.ramirez@yahoo.com

OBJETIVOS GENERALES : Al terminar el estudio de esta materia, el estudiante estará capacitado para:

1. Entender cómo desarrollar un programa de Recursos Humanos en forma efectiva.
2. Examinar la Administración de Recursos Humanos desde las perspectivas contemporáneas.
3. Describir el campo de la Administración de Recursos Humanos y explicar suimportancia dentro de los contextos domésticos y globales.
4. Discutir cómo la Administración de Recursos Humanos ha evolucionado a través del tiempo y su papel estratégico emergente en las organizaciones modernas.
5. Identificar y describir el contexto, legal, global y estratégico de la Administración de Recursos Humanos.
6. Explicar la forma en que la función de personal ayuda a la retención,motivación y la satisfacción con el empleo.
7. Describir las responsabilidades que todos los gerentes o supervisores tienen respecto a los recursos humanos que dirigen.
8. Describir las leyes de empleo fundamentales en la administración de recursos humanos.
9. Desarrollar una conciencia creciente de los diferentes procesos del campo de la administración de Recursos Humanos.
10. Entender como elsistema legal regula algunos procesos de la Administración de Recursos Humanos.
11. Desarrollar un entendimiento de las definiciones, características, actitudes y contribuciones de los profesionales de Recursos Humanos.
12. Tomar decisiones éticas en asuntos complejos en la gerencia de Recursos Humanos mediante el análisis de dilemas éticos en la administración de Recursos Humanos.
13.Comunicar o exponer en forma lógica y coherente las ideas sobre un determinado tema del curso, en forma oral.
14. Desarrollar la capacidad de pensamiento crítico y el manejo efectivo de diversas situaciones relacionadas con la Administración de Recursos Humanos mediante análisis crítico de casos.
15. Desarrollar y utilizar las destrezas gerenciales (técnicas, humanas y conceptuales) en el contextoempresarial a través de la realización de ejercicios de práctica relacionados a los procesos del campo de la administración de Recursos Humanos.
16. Desarrollar la creatividad/innovación y fomentar el liderazgo así como la destreza de trabajo en equipo mediante dinámicas de grupo y participación activa en ejercicios de práctica de aplicación de destrezas gerenciales.
17. Desarrollar su habilidadpara alcanzar metas, sobrellevar obstáculos, aceptar responsabilidades y crear un ambiente orientado a la acción mediante ejercicios de práctica relacionados a los procesos de la administración de recursos humanos.


OBJETIVOS ESPECÍFICOS: A través del estudio de distintos aspectos que comprende la administración de recursos humanos, el estudiante podrá:


1. Explicar el significado, la...