Propuesta de soluci n al caso

Propuesta de solución al caso.

Introducción:
En este apartado proponemos la solución a la problemática que se vive en el área laboral derivada de ciertas culturas que excluyen al género femeninode actividades en donde el hombre predomina normalmente, nuestra propuesta está basada en el hecho de no discriminación y consiste en el establecimiento de un código de equidad de género y ética queregule todas estas situaciones.
Desarrollo:
Este caso está determinado por una supuesta cultura tradicional japonesa donde se excluye a la mujer de ciertas áreas o actividades, sin embargo se usa esta“cultura” como un pretexto para cubrir otra serie de situaciones tales como la falta de confrontación laboral, ética y equidad en los negocios.
El problema principal surge cuando Alejandro decide evitaruna confrontación con grupo Senzei, el simplemente opta por informar directamente la decisión de la firma japonesa a Gabriela sin siquiera rebatirla o al menos tratar de llegar a un acuerdo favorablepara ambas partes.
Propuesta de solución del caso:
Nuestra propuesta de solución se basa en el establecimiento de códigos, políticas y reglamentos de no discriminación y de equidad de género, dondetodos los empleados sin importar su condición, creencias, raza o sexo tengan las mismas oportunidades de crecimiento laboral y, que sea posible que dependiendo de sus habilidades puedan crecer enconjunto con la empresa.
El cambio que Autojal debe tener en el aspecto administrativo es radical, en nuestra propuesta de solución integramos la creación de códigos los cuales deben ser adoptados por todoslos empleados y comunicados a los mismos mediante cursos inductivos, material impreso (manuales) y cursos en línea que sean capaces de medir el desempeño y aplicación de estas políticas, de igualmanera la gerencia de Recursos Humanos será la encargada de dar capacitación constante y promover la participación de los empleados en este aspecto mediante rifas y sorteos con el único objetivo de...