Propuesta Laboral

1.Incorporar la noción de trabajo decente que promueve la Organización Internacional del Trabajo, para destacar los elementos que deben imperar en cualquier relación laboral, que no son otros, más que el respeto a la dignidad humana del trabajador; la no discriminación por razón de género, preferencia sexual, discapacidad, raza o religión; el acceso a la seguridad social; el salarioremunerador; la capacitación continua para el incremento dela productividad; la seguridad e higiene en el trabajo; la libertad de asociación; la autonomía y democracia sindical; el derecho de huelga, y la contratación colectiva. Cabe señalar que el concepto de trabajo decente a que se hace referencia, es acorde con la aspiración que nuestro texto constitucional prevé como trabajo digno.2
2. Incluir ennuestra legislación, como nuevas modalidades de contratación, los períodos de prueba, los contratosde capacitación inicial y para el trabajo de temporada, con el propósito de atender las circunstancias que privanen el mercado de trabajo. Con ello se generarán las condiciones para que un mayor número de personas,principalmente jóvenes y mujeres, puedan integrarse a puestos de trabajo en la economíaformal. Estaspropuestas permitirían romper el círculo vicioso en torno a que las personas no tienen empleo porque no estáncapacitadas y no tienen capacitación porque no cuentan con empleo.Desde luego, para evitar posibles abusos con el uso de estas nuevas figuras, se ha previsto que los contratos secelebren por escrito; que los periodos de prueba y los contratos de capacitación inicial seanimprorrogables y, que no puedan aplicarse dentro de una misma empresa o establecimiento al mismo trabajador, simultánea osucesivamente, ni en más de una ocasión. De esta manera los trabajadores que presten sus servicios bajo estasmodalidades, tendrán los mismos derechos y obligaciones como cualquier trabajador, en proporción al tiempotrabajado.Esta modificación le permitiría al patrón conocer laaptitud, actitud y competencia de los trabajadores en unbreve tiempo, y a éstos, apreciar si ese empleo cumple con sus expectativas
3. Regular la subcontratación de personal u outsourcing, con el propósito de evitar la evasión y elusión del cumplimiento de obligaciones a cargo del patrón. Para tal efecto, se define la figura de “subcontratación”; se determina que el contrato de prestación de serviciosdeba constar por escrito; se prevé que la beneficiaria de losservicios tendrá la obligación de cerciorarse de la solvencia económica de la contratista y que ésta cumpla consus obligaciones en materia de seguridad y salud. Se señala expresamente que en todo caso los patrones y losintermediarios serán responsables solidarios en las obligaciones contraídas con los trabajadores.
4. Tipificar comodelito el trabajo de menores de 14 años fuera del círculo familiar, para lo cual se otorganfacultades a las autoridades, a efecto de que puedan ordenar el cese inmediato de las labores de aquéllos, ademásde establecer la obligación de resarcir las diferencias salariales, en caso de que percibieran ingresos menores alos de otros trabajadores que realicen idénticas actividades.De igual manera, con elpropósito de fortalecer las medidas de protección y vigilancia a favor de los menores, sepropone un nuevo esquema para detallar con mayor precisión, los tipos de actividades que no podrán realizar. Lainclusión de estos supuestos se apoya en el análisis e identificación de las tareas que potencialmente resultanpeligrosas e insalubres.
5. Otorgar mayor protección y seguridad jurídica a los mexicanosque van a laborar en el extranjero, para lo cualse propone regular tres modalidades de contratación: el primero de ellos atiende los casos de los trabajadoresmexicanos que son contratados en territorio nacional y cuyo contrato de trabajo se rija por la Ley Federal delTrabajo; el segundo, el caso de los trabajadores mexicanos reclutados y seleccionados en México, para unempleo concreto en el...