propuesta manual RIOHACHA
Páginas: 6 (1450 palabras)
Publicado: 8 de septiembre de 2015
PROPUESTA DE ARTICULACIÓN Y AJUSTE DEL MANUAL ESPECIFICO DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS LABORALES ADMINISTRACIÓN DE RIOHACHA - LA GUAJIRA
El Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales es una herramienta de gestión de talento humano que permite establecer las funciones y competencias laborales de los empleos que conforman la planta de personal de las instituciones públicas; asícomo los requerimientos de conocimiento, experiencia y demás competencias exigidas para el desempeño de estos. Es, igualmente, insumo importante para la ejecución de los procesos de planeación, ingreso, permanencia y desarrollo del talento humano al servicio de las organizaciones públicas.
La estructura de la administración municipal, contempla en su elemento Desarrollo del Talento Humano loconcerniente al Manual Especifico de Funciones y Competencias Laborales, al respecto en el proceso de diseño e implementación de este modelo, se hace necesario y de manera perentoria de acuerdo al DECRETO 2484 DE 2014 por el cual se modifica el decreto ley 785 de 2005; la determinación de las disciplinas académicas o profesiones a prever en los manuales específicos de funciones y de competenciaslaborales, es necesario tener en cuenta la agrupación de estas conforme a la clasificación determinada en los núcleos básicos del conocimiento definidos en el Sistema Nacional de Información de la Educación Superior (SNIES), con el propósito de hacer efectivo el acceso al empleo público en igualdad de condiciones de quienes cuentan con una profesión perteneciente a un mismo ramo del conocimiento.MARCO LEGAL:
Ley 909 de 2004
Por la cual se expiden normas que regulan el empleo público, la carrera administrativa, gerencia pública y se dictan otras disposiciones.
LEY 785 DE 2005
Por la cual se establece el sistema de nomenclatura y clasificación y de funciones y requisitos generales de los empleos de las entidades territoriales que se regulan por las disposiciones de la Ley 909 de2004.
DECRETO 2539 DE 2005
por el cual se establecen las competencias laborales generales para los empleos públicos de los distintos niveles jerárquicos de las entidades a las cuales se aplican los Decretos-ley 770 y 785 de 2005.
DECRETO 1767 DE 2006
por el cual se reglamenta el Sistema Nacional de Información de la Educación Superior, SNIES, y se dictan otras disposiciones.
DECRETO 2484 DE 2014
Porel cual se reglamenta el Decreto-ley 785 de 2005.
Artículo 1°. Ámbito de aplicación. El presente decreto es aplicable a los organismos y entidades del nivel territorial que se rigen en materia de nomenclatura, clasificación de empleos, de funciones y de requisitos generales por lo previsto en el Decreto-ley 785 de 2005.
Artículo 9°. Ajuste del Manual Específico de Funciones y de CompetenciasLaborales. Los organismos y entidades de orden territorial ajustarán sus manuales específicos de funciones y de competencias laborales, dentro de los seis (6) meses siguientes a la publicación del presente decreto…..
OBJETIVO GENERAL
El Manual Específico de Funciones a nivel del cargo, es un instrumento técnico administrativo encaminado al logro de la misión, visión yfunción administrativa de la entidad, que tiene como propósitos la búsqueda de la eficacia y la eficiencia en la gestión y desarrollo de personal, señalar el conjunto de deberes de los empleados que constituyen su planta de personal y determinar los requisitos y competencias laborales para su desempeño.
Es indispensable para:
Diseño de las convocatorias de concursos para proveer los cargos decarrera administrativa.
Proveer vacantes temporales por encargo y provisionales en los casos excepcionales que prevé la ley.
Diseño de procesos de inducción y reinducción de personal.
Diseño de programas de entrenamiento y capacitación de personal
Evaluación de desempeño.
Administración de personal, asignación de funciones y responsabilidades por parte de los jefes de dependencia...
El Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales es una herramienta de gestión de talento humano que permite establecer las funciones y competencias laborales de los empleos que conforman la planta de personal de las instituciones públicas; asícomo los requerimientos de conocimiento, experiencia y demás competencias exigidas para el desempeño de estos. Es, igualmente, insumo importante para la ejecución de los procesos de planeación, ingreso, permanencia y desarrollo del talento humano al servicio de las organizaciones públicas.
La estructura de la administración municipal, contempla en su elemento Desarrollo del Talento Humano loconcerniente al Manual Especifico de Funciones y Competencias Laborales, al respecto en el proceso de diseño e implementación de este modelo, se hace necesario y de manera perentoria de acuerdo al DECRETO 2484 DE 2014 por el cual se modifica el decreto ley 785 de 2005; la determinación de las disciplinas académicas o profesiones a prever en los manuales específicos de funciones y de competenciaslaborales, es necesario tener en cuenta la agrupación de estas conforme a la clasificación determinada en los núcleos básicos del conocimiento definidos en el Sistema Nacional de Información de la Educación Superior (SNIES), con el propósito de hacer efectivo el acceso al empleo público en igualdad de condiciones de quienes cuentan con una profesión perteneciente a un mismo ramo del conocimiento.MARCO LEGAL:
Ley 909 de 2004
Por la cual se expiden normas que regulan el empleo público, la carrera administrativa, gerencia pública y se dictan otras disposiciones.
LEY 785 DE 2005
Por la cual se establece el sistema de nomenclatura y clasificación y de funciones y requisitos generales de los empleos de las entidades territoriales que se regulan por las disposiciones de la Ley 909 de2004.
DECRETO 2539 DE 2005
por el cual se establecen las competencias laborales generales para los empleos públicos de los distintos niveles jerárquicos de las entidades a las cuales se aplican los Decretos-ley 770 y 785 de 2005.
DECRETO 1767 DE 2006
por el cual se reglamenta el Sistema Nacional de Información de la Educación Superior, SNIES, y se dictan otras disposiciones.
DECRETO 2484 DE 2014
Porel cual se reglamenta el Decreto-ley 785 de 2005.
Artículo 1°. Ámbito de aplicación. El presente decreto es aplicable a los organismos y entidades del nivel territorial que se rigen en materia de nomenclatura, clasificación de empleos, de funciones y de requisitos generales por lo previsto en el Decreto-ley 785 de 2005.
Artículo 9°. Ajuste del Manual Específico de Funciones y de CompetenciasLaborales. Los organismos y entidades de orden territorial ajustarán sus manuales específicos de funciones y de competencias laborales, dentro de los seis (6) meses siguientes a la publicación del presente decreto…..
OBJETIVO GENERAL
El Manual Específico de Funciones a nivel del cargo, es un instrumento técnico administrativo encaminado al logro de la misión, visión yfunción administrativa de la entidad, que tiene como propósitos la búsqueda de la eficacia y la eficiencia en la gestión y desarrollo de personal, señalar el conjunto de deberes de los empleados que constituyen su planta de personal y determinar los requisitos y competencias laborales para su desempeño.
Es indispensable para:
Diseño de las convocatorias de concursos para proveer los cargos decarrera administrativa.
Proveer vacantes temporales por encargo y provisionales en los casos excepcionales que prevé la ley.
Diseño de procesos de inducción y reinducción de personal.
Diseño de programas de entrenamiento y capacitación de personal
Evaluación de desempeño.
Administración de personal, asignación de funciones y responsabilidades por parte de los jefes de dependencia...
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