Propuesta Para La Creación De Un Sistema De Seguridad En El Iup.Santiago Mariño

Republica Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria
IUP Santiago Mariño
Ciudad Ojeda – Edo. Zulia

PROPUESTA PARA LA CREACIÓN DE UN SISTEMA DE SEGURIDAD EN EL IUP.SANTIAGO MARIÑO

Autor: Marielitza Nava
Tutor: MSc. Meylin Ojeda

Ciudad Ojeda, Mayo 2012
CAPITULO I
EL PROBLEMA
Contextualización del Problema
Desde tiempos remotos el hombreha buscado los medios para desarrollarse en diferentes ámbitos a nivel personal, social, espiritual, académico y laboral, siendo éste último si se quiere el soporte de otros niveles puesto que el sentirse ágil, útil y exitoso laboralmente hablando produce en el ser humano según los psicólogos una sensación de bienestar favorable para la higiene mental y el desarrollo integral del individuo,además de dar apoyo económico a las otras áreas. Por consiguiente puede tomarse el aspecto laboral como uno de los más importantes siendo ineludible hablar de seguridad en el término organizacional ya que la seguridad deriva tranquilidad y un empleado que se siente seguro es un empleado productivo.
En efecto son muchos los factores que se conjugan en éste aspecto y que permite a una personadesarrollar en su ambiente de trabajo relaciones sociales, habilidades y destrezas tanto físicas como mentales, trazarse nuevas metas y esforzarse por tener un óptimo desempeño, bien sea en búsqueda de recompensas motivacionales, monetarias o simplemente en aras de demostrar su conformidad con los lineamientos de la empresa así como la identificación con la perspectiva y cultura organizacional de lamisma. Siendo precisamente por los factores anteriormente mencionados que la seguridad tiene influencia directa en el bienestar del trabajador, y debe representar un pilar fundamental para toda universidad, puesto que los esfuerzos de ésta, deben estar encaminados siempre a reducir aquellas condiciones que generen malestar o daño a los empleados; además de fomentar en éstos la disminución decomportamientos riesgosos, para que formen parte importante de la visión y misión de la Universidad.
Es oportuno mencionar que el concepto de cultura organizacional es nuevo en cuanto a su aplicación dentro de la gestión empresarial, siendo una óptica innovadora que permite a la gerencia comprenderla y mejorarla, dado que la cultura tiene la particularidad de manifestarse a través de los valoressignificativos de una organización los cuales facilitan el desenvolvimiento dentro de la misma visto de esta forma puede entonces considerarse como punto clave ya que por medio de ella el trabajador establece el compromiso con la universidad y con sus ideales.
En la actualidad las universidades se esfuerzan por mantener el carácter competitivo, buscando mejorar el nivel de Enseñanza acelerando cadavez más su ritmo de trabajo, no obstante son pocas las que consideran la seguridad como un valor para toda la organización. Otras universidades reconocen dicho valor sin embargo no les dan el énfasis o la importancia suficiente como para formar parte del sello único de la misma.
Tal es el caso del Instituto Universitario Politécnico Santiago Mariño que es una organización privada que seencarga de formar profesionales de elevada calidad que respondan a las necesidades del país y a los cambios que este demande, fomentar la investigación como vía para generar, aplicar, y difundir nuevos conocimientos que favorezcan el avance científico, tecnológico, humanístico y social; promover actividades que propicien la correspondiente integración e interrelación de la institución y la comunidad aobjeto de elevar el nivel cultural, afianzar valores, favorecer el bienestar del colectivo para así contribuir el enriquecimiento de su calidad de vida. Debido a la labor que desarrolla dicha universidad es indispensable establecer un código de Valores de Seguridad que permitan crear una fuente de confianza y responsabilidad con un mínimo de supervisión y considerando que ésta como muchas...