propuestas de capacitacion 1
Páginas: 7 (1638 palabras)
Publicado: 18 de octubre de 2015
PROPUESTA DE CAPACITACION BRIGADAS DE EMERGENCIA
propuesta de capacitacion brigadas de emergencia
[ENTRENAMIENTO PARA BRIGADAS DE EMERGENCIA]
Para optimizar los recursos y minimizar los daños que pueden provocar las emergencias dentro de una Organización, es necesario disponer de equipos formados y entrenados para actuar como una “Brigada de Emergencias”, preparada para la primeraintervención en los incidentes que puedan surgir dentro de los establecimientos.
1.1 OBJETIVO:
Brindar capacitación a los participantes, desarrollando habilidades que les permitan afrontar de forma efectiva, situaciones en las que deban aplicar técnicas de rescate, manejo de pacientes, manejo de camillas. Atacar el fuego y utilizar técnicas de inmovilización y movilización de lesionados Estecomprende ejercicios prácticos tipo simulacros para que los participantes estén en situación próxima a la realidad.
La Brigada de Emergencia es un grupo de personas pertenecientes a una empresa, debidamente organizadas y capacitadas para prevenir o controlar diversas situaciones de emergencias y ante todo realizar actividades de prevención cuando ello sea posible.
La constitución de la Brigada deEmergencia Empresarial tiene sus fundamentos legales en la Resolución 1016 de 1989, en el numeral 11 artículo 18 y su objetivo es tener un grupo de respuesta primaria que pueda atender una situación de emergencia en su etapa inicial.
Existe una estructura organizacional en la Brigada de Emergencia, que generalmente es Jefe de Brigada, Líderes de Área y Brigadistas. Las funciones específicas de cada unode ellos son contempladas en el Plan de Emergencias y Evacuación que cada empresa debe tener Los temas de formación de los Brigadistas van desde lo básico hasta lo especializado.
1.2 JUSTIFICACIÓN
Surge de la necesidad en fortalecer los conocimientos de los trabajadores del área de salud ocupacional, seguridad industrial, trabajos de alto riesgo de lesiones traumáticas como las queocurren dentro de una zona para brindar unas adecuadas herramientas donde el personal, identificara y reconocerá este como un factor de riesgo de alto impacto si no es controlado adecuadamente.
1.3 METODOLOGIA
La capacitación se hará teórico práctica, Exposición de los contenidos teóricos y prácticos. Prácticas individuales y grupales. Simulacros, incendio, rescate, accidentes etc. Muñecos,videos, kits, etc. Supuestos tácticos Trabajos en equipos Evaluaciones teórico-prácticas.
Requisitos y conducta esperada Disposición para el trabajo en equipo, estado psicofísico normal. Una conducta que logre minimizar los riesgos, protegiendo vidas y bienes de la empresa.
El programa de Entrenamiento para Brigadistas está destinado a personal seleccionado como Jefes, Lideres, Personal deMantenimiento (mecánicos de servicios, electricistas), Supervisores, Empleados de Administración, Guardias de Seguridad, Enfermeros etc. La Brigada de Emergencias, debe estar compuesta por hombres y mujeres de distintos sectores de las Plantas, Edificios, abarcando la máxima prevención y protección del área respectiva.
Todos los componentes de la Brigada de Emergencias deben ser inicialmente“voluntarios”.
Una vez constituida la Brigada de Emergencias y realizados los cursos básicos, de primeros auxilios y contraincendios, se deberá realizar un entrenamiento mínimo de entre 10 a12 horas mensuales, durante todo el tiempo de vida de la misma.
Entrenamiento de brigadas de emergencia.
Ficha técnica de capacitación.
PROGRAMA DE FORMACIÓN CONTINUA
NIVEL DE FORMACIÓN
EntrenamientoDATOS DE LOS CAPACITADORES
Edisson Osorio García
CC. 1024489144
cel.: 3132970195
Dirección: calle 163 número 54c 68 int 7 aparta 325
DURACIÓN (Hrs.)
dependiendo el modulo
DURACIÓN (Semanas)
Dependiendo el modulo y el tiempo de participación de la empresa
MODALIDAD
Presencial
HORARIO
Dependiendo la planeación de la empresa
FECHA DE INICIO Y TERMINACIÓN*
Inicio: planificado...
PROPUESTA DE CAPACITACION BRIGADAS DE EMERGENCIA
propuesta de capacitacion brigadas de emergencia
[ENTRENAMIENTO PARA BRIGADAS DE EMERGENCIA]
Para optimizar los recursos y minimizar los daños que pueden provocar las emergencias dentro de una Organización, es necesario disponer de equipos formados y entrenados para actuar como una “Brigada de Emergencias”, preparada para la primeraintervención en los incidentes que puedan surgir dentro de los establecimientos.
1.1 OBJETIVO:
Brindar capacitación a los participantes, desarrollando habilidades que les permitan afrontar de forma efectiva, situaciones en las que deban aplicar técnicas de rescate, manejo de pacientes, manejo de camillas. Atacar el fuego y utilizar técnicas de inmovilización y movilización de lesionados Estecomprende ejercicios prácticos tipo simulacros para que los participantes estén en situación próxima a la realidad.
La Brigada de Emergencia es un grupo de personas pertenecientes a una empresa, debidamente organizadas y capacitadas para prevenir o controlar diversas situaciones de emergencias y ante todo realizar actividades de prevención cuando ello sea posible.
La constitución de la Brigada deEmergencia Empresarial tiene sus fundamentos legales en la Resolución 1016 de 1989, en el numeral 11 artículo 18 y su objetivo es tener un grupo de respuesta primaria que pueda atender una situación de emergencia en su etapa inicial.
Existe una estructura organizacional en la Brigada de Emergencia, que generalmente es Jefe de Brigada, Líderes de Área y Brigadistas. Las funciones específicas de cada unode ellos son contempladas en el Plan de Emergencias y Evacuación que cada empresa debe tener Los temas de formación de los Brigadistas van desde lo básico hasta lo especializado.
1.2 JUSTIFICACIÓN
Surge de la necesidad en fortalecer los conocimientos de los trabajadores del área de salud ocupacional, seguridad industrial, trabajos de alto riesgo de lesiones traumáticas como las queocurren dentro de una zona para brindar unas adecuadas herramientas donde el personal, identificara y reconocerá este como un factor de riesgo de alto impacto si no es controlado adecuadamente.
1.3 METODOLOGIA
La capacitación se hará teórico práctica, Exposición de los contenidos teóricos y prácticos. Prácticas individuales y grupales. Simulacros, incendio, rescate, accidentes etc. Muñecos,videos, kits, etc. Supuestos tácticos Trabajos en equipos Evaluaciones teórico-prácticas.
Requisitos y conducta esperada Disposición para el trabajo en equipo, estado psicofísico normal. Una conducta que logre minimizar los riesgos, protegiendo vidas y bienes de la empresa.
El programa de Entrenamiento para Brigadistas está destinado a personal seleccionado como Jefes, Lideres, Personal deMantenimiento (mecánicos de servicios, electricistas), Supervisores, Empleados de Administración, Guardias de Seguridad, Enfermeros etc. La Brigada de Emergencias, debe estar compuesta por hombres y mujeres de distintos sectores de las Plantas, Edificios, abarcando la máxima prevención y protección del área respectiva.
Todos los componentes de la Brigada de Emergencias deben ser inicialmente“voluntarios”.
Una vez constituida la Brigada de Emergencias y realizados los cursos básicos, de primeros auxilios y contraincendios, se deberá realizar un entrenamiento mínimo de entre 10 a12 horas mensuales, durante todo el tiempo de vida de la misma.
Entrenamiento de brigadas de emergencia.
Ficha técnica de capacitación.
PROGRAMA DE FORMACIÓN CONTINUA
NIVEL DE FORMACIÓN
EntrenamientoDATOS DE LOS CAPACITADORES
Edisson Osorio García
CC. 1024489144
cel.: 3132970195
Dirección: calle 163 número 54c 68 int 7 aparta 325
DURACIÓN (Hrs.)
dependiendo el modulo
DURACIÓN (Semanas)
Dependiendo el modulo y el tiempo de participación de la empresa
MODALIDAD
Presencial
HORARIO
Dependiendo la planeación de la empresa
FECHA DE INICIO Y TERMINACIÓN*
Inicio: planificado...
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