prosesal penal
Páginas: 4 (937 palabras)
Publicado: 21 de marzo de 2014
PROCESAL LABORAL
PRESENTADO POR:
PRESENTADO A:
DR.
UNIVERSIDAD CATOLICA DE COLOMBIA
29 DE FEBRERO 2014
BOGOTA D.C.TRABAJO PRIMER CORTE
LA CONCILIACION EN MATERIA LABORAL.
La conciliador en materia laboral es un tercero imparcial, que, tiene competencia exclusiva. La función de este tipo deconciliadores consiste en orientar el trámite conciliatorio, al empleador y al trabajador a llegar a un acuerdo por medio del cual pongan fin a sus diferencias y solucionen el conflicto, dentro de unmarco normativo en el que no se desconozcan las las necesidades del trabajador.
Por ser la conciliación un mecanismo autocompositivo, le corresponde a las partes por sí mismas llegar a un acuerdoque ponga fin al conflicto; el conciliador debe ser un facilitador en la búsqueda del acuerdo. Sin embargo, debe tenerse en cuenta que la Ley 640 de 2001 dispone en el numeral 4º del artículo 8º que elconciliador estará obligado a: “Motivar a las partes para que presenten fórmulas de arreglo con base en los hechos tratados en la audiencia” y el numeral 5º del mismo artículo, obliga al conciliadora: “Formular propuestas de arreglo”.
Lo anterior se debe entender en el sentido de que le corresponde al conciliador formular propuestas de arreglo siempre y cuando éstas estén basadas en losintereses de las partes y, además, las partes no propongan sus propias fórmulas o, habiendo sido propuestas, no sean aceptadas de común acuerdo. Así las cosas, el conciliador está obligado a proponerfórmulas de arreglo, aunque –en estricto sentido– ello sólo le debe corresponder en principio a las partes, puesto que la solución debe salir de ellas mismas, que son su propio juez; por su parte, elconciliador debe servir de ayuda y soporte a la consecución de dicho proceso de distensión del conflicto.
Por eso los centros de conciliación deben cumplir con unos requisitos
Abogados conciliadores...
PROCESAL LABORAL
PRESENTADO POR:
PRESENTADO A:
DR.
UNIVERSIDAD CATOLICA DE COLOMBIA
29 DE FEBRERO 2014
BOGOTA D.C.TRABAJO PRIMER CORTE
LA CONCILIACION EN MATERIA LABORAL.
La conciliador en materia laboral es un tercero imparcial, que, tiene competencia exclusiva. La función de este tipo deconciliadores consiste en orientar el trámite conciliatorio, al empleador y al trabajador a llegar a un acuerdo por medio del cual pongan fin a sus diferencias y solucionen el conflicto, dentro de unmarco normativo en el que no se desconozcan las las necesidades del trabajador.
Por ser la conciliación un mecanismo autocompositivo, le corresponde a las partes por sí mismas llegar a un acuerdoque ponga fin al conflicto; el conciliador debe ser un facilitador en la búsqueda del acuerdo. Sin embargo, debe tenerse en cuenta que la Ley 640 de 2001 dispone en el numeral 4º del artículo 8º que elconciliador estará obligado a: “Motivar a las partes para que presenten fórmulas de arreglo con base en los hechos tratados en la audiencia” y el numeral 5º del mismo artículo, obliga al conciliadora: “Formular propuestas de arreglo”.
Lo anterior se debe entender en el sentido de que le corresponde al conciliador formular propuestas de arreglo siempre y cuando éstas estén basadas en losintereses de las partes y, además, las partes no propongan sus propias fórmulas o, habiendo sido propuestas, no sean aceptadas de común acuerdo. Así las cosas, el conciliador está obligado a proponerfórmulas de arreglo, aunque –en estricto sentido– ello sólo le debe corresponder en principio a las partes, puesto que la solución debe salir de ellas mismas, que son su propio juez; por su parte, elconciliador debe servir de ayuda y soporte a la consecución de dicho proceso de distensión del conflicto.
Por eso los centros de conciliación deben cumplir con unos requisitos
Abogados conciliadores...
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