Prot Maternidad

PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD

El derecho laboral regula, entre otras cosas, lo que es la Protección a aquellas mujeres que son madres cuando se encuentren con un contrato de trabajo vigente. Elcódigo del trabajo establece en diferentes artículos los siguientes beneficios:

Fuero Maternal

Garantiza a las mujeres embarazadas que trabajan la permanencia en sus puestos de trabajo aun después delparto. Este derecho se extiende desde el inicio de su embarazo hasta un año después de expirado el descanso de postnatal, es decir, cuando el hijo cumpla un año y 84 días de edad. Durante esteperíodo, la embarazada se encuentra sujeta a lo señalado en el artículo 201 del Código de Trabajo, que prescribe que el empleador no puede poner término a su contrato de trabajo sino con autorización previadel juez competente, quien la puede conceder sólo en los casos de vencimiento del plazo convenido para la duración del contrato o la conclusión de los trabajos que dieron origen al contrato. De estamanera, el empleador le puede poner término al contrato sólo si cuenta con autorización del Juez del Trabajo, debiendo para ello iniciar un juicio de desafuero en los Tribunales de Justicia. Cabeseñalar que el bien jurídico protegido por el fuero maternal es la maternidad, es casi imposible poner término al contrato de trabajo de la embarazada porque es la fuente de ingresos que le permitiránresguardar el normal desarrollo de su embarazo y posteriormente, solventar los gastos de alimentación y crianza de su hijo durante el período del fuero.


Sala Cuna

De acuerdo al artículo 203. Lasempresas que ocupan veinte o más trabajadoras de cualquier edad o estado civil, deberán tener salas anexas e independientes del local de trabajo, en donde las mujeres puedan dar alimento a sus hijosmenores de dos años y dejarlos mientras estén en el trabajo. Igual obligación corresponderá a los centros o complejos comerciales e industriales y de servicios administrados  bajo una misma razón...