protección maternal, descansos y permisos en el trabajo

ÍNDICE


TEMA PÁGINA
1.-PROTECCION MATERNALEN EL TRABAJO 2
PRESENTACION 2
I. DERECHOS RECONOCIDOS POR LA LEY LABORAL PARAPROTEGER 3
II. EL FUERO MATERNAL 5
III. DESCANSOS Y PERMISOS POR MATERNIDAD 9
IV.PAGO DE SUBSIDIOS POR MATERNIDAD 11
V. EL DERECHO DE LA MUJER TRABAJADORA PARA DAR ALIMENTO A SU HIJA O HIJO 12
VI. EL DERECHO A SALA CUNA 13
VII.LIMITACIONES Y PROHIBICIONES PARA EL TRABAJO DE LA MUJER EN 14
ESTADO DEEMBARAZO
VIII. LOS DERECHOS DEL PADRE EN RAZÓN DE LA MATERNIDAD 15
IX. DESCANSO, PERMISO Y SUBSIDIO DEL O LA TRABAJADORA QUE, POR 17
RESOLUCIÓN JUDICIAL, TIENE LA TUICIÓN O CUIDADO PERSONAL DE UN NIÑO O NIÑA
MENOR DE UN AÑO, POR ENFERMEDAD GRAVE QUE REQUIERA ATENCIÓN EN EL HOGAR

2.-DESCANSOS Y PERMISOS LABORALES 19
DESCANSOS DENTRO DE LA JORNADE DE TRABAJO 19
EL FERIADO ANUAL Y LOSPERMISOS LABORALES 22










1.-Protección maternal en el trabajo
Presentación
La protección a la maternidad se encuentra regulada en el Título II, Libro 1, del Código del Trabajo, de la Protección a los Trabajadores Las normas están incluidas en los artículos 194 a 208 y establecen una serie de derechos en favor de la madre y, en algunas situaciones, en beneficio del padre.Nuestra legislación contempla este tema desde hace muchos años, pero sólo en el último tiempo ha sido objeto de debate. Algunas modificaciones recientes, y otras que se esperan, responden a una inquietud de la sociedad actual de encontrar formas modernas de compatibilizar el papel de la mujer en la reproducción con su creciente participación en las actividades productivas.
Recientemente entró envigencia la ley 19.591, que incorporó un conjunto de nuevos derechos para la mujer trabajadora. Esta ley constituye un nuevo avance en el logro de igualdad de condiciones para que la mujer acceda al mundo del trabajo y sean reconocidos en plenitud su dignidad y derechos. Se destacan las siguientes reformas:
1. Prohibición de discriminar a la mujer por estado de gravidez.
2. Fuero maternal para latrabajadora de casa particular.
3. Extensión del derecho de sala cuna, reemplazando el concepto de establecimiento por el de empresa.
Como se verá a través del presente documento, la mujer que trabaja tiene un conjunto de derechos, que se generan por el sólo hecho de la maternidad, sin que se requiera de una autorización previa u otra formalidad. La única exigencia que la ley establece es elcertificado de un facultativo que acredite el estado de embarazo y los trámites propios de una licencia médica para el pago de los períodos de permiso que la ley otorga.
El fuero maternal, que protege a la mujer trabajadora dependiente desde que se inicia su embarazo y hasta un año después de expirado el descanso postnatal, es un derecho fundamental sobre el que se sostiene las demásprotecciones. Este fuero impide que se ponga término al contrato individual de trabajo durante este periodo, excepto por causales determinadas y contando con autorización judicial.
Un aspecto novedoso de la legislación laboral chilena, surgido a partir de la reforma contenida en la Ley N°19.250, es el establecimiento de algunos permisos y subsidios por maternidad en favor del padre. Por ejemplo, en caso defallecer la madre, los permisos y subsidios del período postnatal corresponden al padre; y el permiso para cuidar al hijo enfermo de hasta un año de edad, puede ser otorgado al padre.
Estas disposiciones son, sin duda, un avance, en cuanto se modifica la concepción tradicional de la maternidad como una responsabilidad exclusiva de las mujeres. Es importante considerar que estos derechos se...