proteccion al trabajo del menor

Protección al trabajo del menor

La preocupación social por reglamentar el trabajo del menor puede decirse que se inicia al finalizar la primera década del presente siglo, hacia el año de1907, pues aun cuando hubo algunos intentos durante el último tercio del siglo pasado tanto en Inglaterra como en Alemania y Francia, los mismo no pasaron de consideraciones éticas o morales ya que en rigornada se hizo ni por impedir su explotación ni por mejorar sus condiciones de trabajo ya que a los empresarios y dueños de negocios que ocupan sus servicios prácticamente sin contrato, lo que interesaba era el pago de una remuneración menor a la que se le pagaba al trabajador y formado, sin garantía alguna de jornada y actividad a desarrollar.
La primera ley protectora en mínima parte de losderechos del menor trabajador se promulgo hasta el año de 1890 y solo para considerar como edad mínima para el trabajo la de doce años y preservar la posibilidad de su educación elemental.
El año de 1891 Alemania y Francia pusieron en vigor así mismo una legislación protectora en parte de los menores trabajadores, ante el clamor popular que despertaron escritores, novelistas y periodistas sobre elestado crítico dela infancia y la juventud que se veía obligada a ingresar al mercado del trabajo desde temprana edad pero sin miramientos ni consideraciones, sino con base en la estricta necesidad familiar de alcanzar un mayor bienestar y una vida mas amable.
El principio social en el cual se apoyaron los legisladores fue que los menores trabajadores constituían la reserva humana nacional dela fuerzade trabajo a la que no solo debía cuidarse sino preparársele para ocupar el lugar que le correspondería en el momento en que se desprendiera del hogar paterno.
Solo que la iniciación de la Primera Guerra Mundial del año de 1914 entorpeció totalmente estos propósitos y aun cuando no con la crueldad y exigencias impuestas durante el siglo pasado a efecto de evitar una inicua explotación deltrabajo de los menores de edad, si se minimizaron los beneficios ya adquiridos ante la necesidad de una urgente mano de obra que al igual que la femenina se utilizó en toda clase de tareas a fin de no detenerla productividad tanto en el reglón de la industria de guerra como en la industria textil, metalúrgica y alimenticia.
Termina la conflagración mundial los impulsores del Tratado de Versalles sepreocuparon en grande extremo tanto de la protección del trabajo de las mujeres como del trabajo de los menores, pues se había comprobado la situación de inferioridad en que se mantuvo se ocupación durante los años de la guerra, los bajos salarios que se les pagaron y las condiciones infrahumanas en las que se les obligó al desempeño de diversas labores.
Esta es la razón por lo que hasta laaprobación de los primeros convenios de la Conferencia Internacional del Trabajo, órgano legislativo de la Organización Internacional del Trabajo, creada en la parte XIV del citado Tratado de Versalles, dicha organización se ocupó en los años de 1920 a 1921 de analizar las condiciones de trabajo del menor y se aprobó el Convenio numero 5 sobre la edad mínima, el Convenio número 7 que fijo la edad mínimade admisión de los niños al trabajo marítimo y el convenio numero 10 relativo a la edad de la admisión de los niños al trabajo agrícola.
Años después en 1993, se aprobó el convenio número 33 sobre la edad de la admisión de los niños a los trabajos no industriales y en las empresas familiares.
Concluida la Segunda Guerra Mundial y funcionando todavía la OIT en la cuidad de Montreal (Canadá), seaprobó el convenio numero 77 relativo al examen médico de aptitud para el empleo de los menores que ingresan al trabajo industrial. Trasladada la oficina de dicho organismo a la cuidad de San Francisco (USA) se discutió y aprobó un convenio más, el número 90 del año de 1984, que reviso en su totalidad el convenio sobre el trabajo nocturno de los menores en la empresa.
Nuevamente normalizadas sus...