Protección A Trabajadores Especialmente Sensibles: Y Epi's

PROTECCIÓN A TRABAJADORES ESPECIALMENTE SENSIBLES:

La LPRL establece la obligación empresarial de garantizar la protección de los trabajadores especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo, implica:
* Tener en cuenta a estos trabajadores para la evaluación de riesgos
* Que el trabajador no suponga un peligro para él, sus compañeros o terceras personas
* Tener encuenta situaciones transitorias

MATERNIDAD:
Tener en cuenta la exposición a riesgos para las trabajadoras en situación de embarazo o parto reciente que puedan influir negativamente.
Si los resultados de la evaluación revelaran dichos riegos, el empresario está obligado a tomar medidas para evitar la exposición pro medio de una adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo, incluirán entodo caso la no realización de trabajo nocturno o a turnos.
La trabajadora deberá desempeñar un puesto de trabajo de función diferente y compatible con su estado:
* Cuando la adaptación no sea posible
* Cuando a pesar de la adaptación pudiera influir negativamente en la salud y así lo certifique el médico que asista a la trabajadora
El empresario deberá determinar, previa consulta a losrepresentantes de los trabajadores, que puestos de trabajo son exentos de estos riesgos
El cambio de puesto debe ser a uno equivalente. Si no existiera, podrá ser destinada a un puesto no correspondiente a su grupo o categoría profesional, conservara el derecho al conjunto de retribuciones en su puesto de origen. Si no existiera ninguna posibilidad de cambio, se deba dispensar del trabajo,manteniéndole sus retribuciones
Tendrá efectos hasta el momento en que el estado de la trabajadora permita su reincorporación.
Tendrán derecho a ausentarse con remuneración, para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, previo aviso y justificación

MENORES:
Deberá realizarse una evaluación de riesgos que determine las acciones a adoptar que permitan garantizar lasalud y seguridad de los menores.
La evaluación tendrá en cuenta los riegos específicos de los jóvenes derivados de su falta de experiencia, de su inmadurez para evaluar los riesgos y de su desarrollo todavía incompleto
El empresario informara a los jóvenes y a sus padres de los riesgos y de las medidas para su seguridad y salud
El gobierno establecerá limitaciones a la contratación de menores de18 años en trabajos que presenten riesgos específicos

TRABAJADORES TEMPORALES:
Trabajos temporales o de duración determinada, así como contratados a través de ETTs, deberán disfrutar del mismo nivel de protección en seguridad y salud que los otros trabadores
Los trabajadores deberán recibir una formación suficiente y adecuada a las características del puesto, teniendo en cuenta sucualificación y experiencia profesional y los riegos. Tiene derecho a una vigilancia periódica de su salud
El empresario deberá informar a los trabajadores designados para ocuparse de las actividades de prevención de la incorporación de este tipo de trabajadores, para que puedan desarrollar de forma adecuada sus funciones respecto de todos los trabajadores
La empresa usuaria:
* Responsable de lascondiciones de trabajo y protección de la seguridad y la salud
* Debe informar a los trabajadores designados para la prevención sobre la incorporación
* Debe informar a los representantes de la incorporación
La ETT:
* Responsable del cumplimiento de las obligaciones de formación y vigilancia de la salud
No se podrán contratar a trabajadores procedentes de ETTs para realizar trabajos deespecial peligrosidad

DERECHOS DE LOS TRABAJADORES:
* Derecho a la protección de los trabajadores de ETT
* Derecho a la protección de los trabajadores especialmente sensibles
* Derecho a la vigilancia periódica de la salud
* Derecho a interrumpir su actividad en caso de riesgo grave e inminente
* Derecho a que se le suministren EPIs
* Derecho a utilizar los equipos de...