Protestas sociales elecciones y surgimiento de grupos revolucionariosen la decada de los 70

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Introducccion
En el presente trabajo de investigación se le definirá que es una meta segun Edwin lochek la importancia de la formulación de metas en cualquier actividad de nuestra vida cotidiana , ya que estas motivan y guian nuestros actosy nos impulsan a dar el mejor rendimiento de nosotros mismos.

Se le hablara un poco sobre el procursor de dicha teoría la cual es muy importante anivel motivacional .

Y para terminar con el trabajo se le ha incluido unas conclusiones de toda la información recolectada durante en tiempo de desarrollo de la actividad investigativa.

Biografía de Edwin Locke.

El profesor Edwin A. Locke (nacido el 05 de enero 1938) es un psicólogo estadounidense y un pionero en la teoría de la fijación de objetivos. Él es un ex profesor del Decano demotivación y liderazgo en el Robert H. Smith School of Business de la Universidad de Maryland, College Park. Él era también afiliado con el Departamento de Psicología. La Asociación para la Ciencia Psicológica tiene lo elogió, diciendo: "Locke es el psicólogo organizacional más publicado en la historia del campo. Su investigación pionera ha avanzado y enriquecido nuestra comprensión de la motivacióny satisfacción profesional. La teoría de que es sinónimo de su nombre - la teoría de la fijación de objetivos - es tal vez la teoría más ampliamente respetada en psicología industrial-organizacional. Su capítulo 1976 sobre la satisfacción laboral sigue siendo una de las piezas más altamente citados de trabajo en el campo.

Locke es un defensor del capitalismo global y está afiliado con elInstituto Ayn Rand. En los últimos años, se ha convertido en un abierto opositor del movimiento por los derechos animales, en especial la organización Gente por el Tratamiento Ético de los Animales. En una entrevista con invierno 2010 Imagineer Magazine, declaró: "No creo que PETA quiere que todos los seres iguales en todos, creo que quiere que el hombre para sufrir y morir.
en profesor asociado deAdministración Locke recibió su licenciatura en Psicología en Harvard en 1960. Obtuvo su Maestría en Psicología Industrial y Psicología Experimental en 1962 y su doctorado en Psicología Industrial en 1964. Ambos títulos eran de Cornell. tesis doctoral de Locke fue sobre la relación de las intenciones a la motivación y el afecto. En 1964, Locke comenzó a trabajar como un científico investigadorasociado en el Instituto de Investigación de América. En 1966 se convirtió en un científico de investigación allí, una posición que mantuvo hasta 1970. Locke comenzó su carrera docente en 1967, como profesor asistente de Psicología en la Universidad de Maryland. En 1970 se convirtió de Empresas en la Universidad de Maryland. Entre 1972 y 2001 que ayudar a un número de puestos en la Universidad deMaryland: 1972-2001 - Profesor de Negocios y Gestión, y de la Psicología. 1984-1996 - Presidente, la gestión y la Facultad de Organización. 1998-2001 - Profesor Decano de Liderazgo y Motivación. Desde 2001, Locke ha estado actuando como Profesor Emérito en la Universidad de Maryland. A lo largo de su carrera, el profesor Locke ha publicado más de 260 capítulos, libros y artículos.

Premios
Eldistinguido científico Contribución Award de la Academy of Management (Dirección de Recursos Humanos) Premio al Mejor Maestro-Académico de la Universidad de Maryland.
James McKeen Cattell Premio Fellow de la Asociación para la Ciencia Psicológica.
Logros Miembro de la Asociación Americana de Psicología, la Sociedad Americana de Psicología, la Academy of Management, la Sociedad de PsicologíaIndustrial y Organizacional y la Sociedad de Comportamiento Organizacional.

Desarrollo

Una meta es aquello que una persona se esfuerza por lograr. Locke afirma que la intención alcanzar una meta es una fuente básica de motivación. Las metas son importantes en cualquier actividad, ya que motivan y guían nuestros actos y nos impulsan a dar el mejor rendimiento. Lasmetas pueden tener varias...
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