PROTOCOLO PARA REHABILITACION Y REUBICACION OCUPACIONAL DE LOS TRABAJADORES




















PROTOCOLO PARA REHABILITACION Y REUBICACION OCUPACIONAL DE LOS TRABAJADORES
DE FOTILLANOS S.A.S.





INTRODUCCION

El procedimiento de rehabilitación y reubicación ocupacional de los trabajadores de FOTILLANO S.A.S es una herramienta fundamental que apunta a lograr cambios en el trabajador y su entorno que conduzcan a una reincorporación, al desarrollo de una actividadocupacional satisfactoria.


1. OBJETIVO:

Orientar al trabajador que haya sufrido un Accidente de trabajo o enfermedad Profesional, para que tenga la capacidad de involucrarse y desempeñar los roles laborales, sociales y familiares.


2. DEFINICIONES.

REHABILITACION: Conjunto de acciones sociales, terapéuticas, educativas y de formación de tiempo limitado, articuladas y definidas por un equipointerdisciplinario, que involucran al usuario como sujeto activo de su propio proceso, a la familia, a la comunidad laboral y a la comunidad social, en el cumplimiento de los objetivos trazados, que apunten a lograr cambios en el trabajador, su entorno que permitan la reincorporación laboral y experimentar una buena calidad de vida

REHABILITACION PROFESIONAL: Proceso por el cual una persona logracompensar en el mayor grado posible las desventajas originadas en una deficiencia o discapacidad que afecte su desempeño laboral, dificultándole o impidiéndole la integración social y laboral. Busca su ubicación o reubicación en una actividad productiva que se adapte a sus intereses, expectativas y capacidades.

REHABILITACION FUNCIONAL: Proceso terapéutico que busca recuperar la función perdida,usando los principios de la biomecánica, fisiología, antropometría aplicada y neuropsicología a través de los servicios de rehabilitación

REUBICACION LABORAL: Cambiar el trabajador de puesto de trabajo o de ocupación ya sea temporal o definitivamente, dependiente de la severidad de la lesión y del análisis del puesto de trabajo.

REINCORPORACION LABORAL: Retorno del trabajador a su puesto habitual, eniguales condiciones de desempeño, con menores riesgos.

READAPTACION PROFESIONAL: Conjunto de procesos que comprenden todas las intervenciones científicas o técnicas que permiten el empleo selectivo de las personas con discapacidad.


3. ALCANCE:

Todos los trabajadores que hayan sufrido un Accidente de Trabajo o Enfermedad Profesional y presente alteraciones en su capacidad de ejecución deactividades, en forma temporal o permanente deberán ingresar al programa de rehabilitación integral y dependiendo de su evolución y pronóstico continuara en procesos de rehabilitación profesional o rehabilitación para el desarrollo de la actividad ocupacional


4. DESCRIPCION:
La identificación de los casos para ingresar al programa de rehabilitación se hará en etapas:

PRIMERA ETAPA

Captura de loscasos para la rehabilitación o definición temprana de trabajadores que por Accidente de Trabajo o Enfermedad Profesional se vean afectada su capacidad de ejecución de las actividades, en forma temporal o permanente.

Trabajadores lesionados con incapacidades por Accidente de Trabajo o Enfermedad Profesional que superen los tiempos de recuperación previstos.

Trabajadores con secuelas graves aconsecuencia de un accidente de trabajo o enfermedad profesional.

En esta etapa el responsable debe coordinar en el menor tiempo posible no mayor de ocho días de ocurrido el accidente o diagnosticada la enfermedad profesional.

La empresa en caso de Accidente de Trabajo o Enfermedad Profesional a través del profesional en salud ocupacional reporta a la ARP los casos que ameriten su inclusión alprograma de rehabilitación o reubicación y debe incluir el formato de reporte de accidente de trabajo o enfermedad profesional.
La IPS remitirá a través del personal designado de acuerdo a los criterios enunciados
La EPS reportara a la ARP los casos a través del formato único de reporte de Accidente de trabajo, los certificados de incapacidad temporal.
ARP: Revisa el formato, el certificado de...