Protocolo Psicosocial
Páginas: 6 (1435 palabras)
Publicado: 23 de mayo de 2014
PROTOCOLO DE VIGILANCIA DE RIESGOS
PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO
ASPECTOS GENERALES
•
Legislación enfocada a regular lo relativo a los accidentes
de trabajo y enfermedades profesionales con carácter más
fisiológico.
•
El espacio de trabajo podría estar expuesto a diversas
situaciones y condiciones, como lo son los riesgo
psicosociales.
•
Muchas de estas enfermedades,derivadas de la
organización y sus trabajadores, quedan desatendidas, sin
vigilancia o subvencionadas por el sistema de previsión de
salud común (FONASAo ISAPRES).
Aumento de la Carga Mental
de Trabajo
Mayor desarrollo
tecnológico
Globalización de los
mercados
Trabajadores
multifuncionales
Necesidad de Identificar y Conocer los Factores y Real
Incidencia en el Ámbito Laboral FACTORES
PSICOSOCIALES
Situaciones y Condiciones
Inherentes al Trabajo
Tipo de
Organización
Ejecución de
la Tarea
Contenido del
Trabajo
Puede afectar, en forma positiva o
negativa, el bienestar y la salud física
FACTORES
PSICOSOCIALES
Variables Involucradas
•Variables
de vinculadas a la población obrera:
•
Ruidos, vibraciones, iluminación.
•
Monotonía delas tareas, horarios, sistemas de turno, volumen de trabajo, nivel de
responsabilidad.
•Variables
Sociales:
•
Ambigüedad y conflicto de rol.
•
Estilos de supervisión, problemas con la jefatura y problemas interpersonales.
•
Violencia en el trabajo y acoso laboral o "mobbing".
•
Tensión Trabajo-Familia, bajo la mirada de género.
Efectos sobre la exposición a riesgospsicosociales en el
trabajo
•
Efectos sobre la
salud física de los
trabajadores.
•
Efectos sobre la
salud psicológica
de los
trabajadores.
•
Efectos sobre los
resultados del
trabajo y sobre la
propia
organización
Aumento de la presión arterial,
palpitaciones, cansancio, tensión muscular,
TME, dificultad para dormir, trastornos
gástricos
Depresión, ansiedad,irritabilidad, tensión
psíquica, desánimo, disminución de la
capacidad del procesamiento de
información, burnout.
Ausentismo laboral, incrementos de la
sinestrialidad, abusos y violencia laboral,
aumentos de los costos de producción,
disminución en el rendimiento, productividad y
calidad.
ANTECEDENTES EPIDEMIOLÓGICOS DE
FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL EN EL
TRABAJO EN CHILE
•
Segúnla encuesta ENETS (2009-2010) revela lo siguiente:
•
Los principales síntomas asociados al trabajo son sensación continúa de cansancio, dolores de cabeza, problemas para dormir
y sentirse tenso o irritable.
•
Cambios en el escenario laboral marcados por la organización del trabajo; diversificación de las tareas; y, la incorporación de
tecnologías..
•
Inestabilidad de empleo y unnivel de remuneraciones per cápita que dicta de otros países.
•
Más de dos tercios de las mujeres recibe menos de 250.000 pesos de ingreso mensual.
•
Un 5% de las mujeres señala conocer a alguien o haber sido objeto de acoso sexual. Un 46% señal que esa situación se dio en
más de una ocasión. Las mujeres cuyas rentas fluctúan entre los $451.000 a $650.000 mensuales son las querefieren mayor
acoso sexual y agresión física por parte de compañeros de trabajo y clientes o usuarios.
•
Los hombres presentan más riesgo de accidentares en el trabajo y con
mayor gravedad.
•
Los jóvenes entre los 15 y 24 años son los que reciben los menores
sueldos y sufren más frecuentemente accidentes de trabajo.
•
Los trabajadores informales y con inestabilidad laboral refierenpeor
situación de salud respecto al año anterior que los otros grupos.
•
El grupo etáreo con mayor auto percepción de melancolía, tristeza y
depresión es el de 45 a 64 años, siendo más frecuente en los grupos con
menor educación.
•
La más baja satisfacción de hombres y mujeres trabajadores es con la
cantidad de dinero que ingresa al hogar y el endeudamiento que tienen,
pero...
PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO
ASPECTOS GENERALES
•
Legislación enfocada a regular lo relativo a los accidentes
de trabajo y enfermedades profesionales con carácter más
fisiológico.
•
El espacio de trabajo podría estar expuesto a diversas
situaciones y condiciones, como lo son los riesgo
psicosociales.
•
Muchas de estas enfermedades,derivadas de la
organización y sus trabajadores, quedan desatendidas, sin
vigilancia o subvencionadas por el sistema de previsión de
salud común (FONASAo ISAPRES).
Aumento de la Carga Mental
de Trabajo
Mayor desarrollo
tecnológico
Globalización de los
mercados
Trabajadores
multifuncionales
Necesidad de Identificar y Conocer los Factores y Real
Incidencia en el Ámbito Laboral FACTORES
PSICOSOCIALES
Situaciones y Condiciones
Inherentes al Trabajo
Tipo de
Organización
Ejecución de
la Tarea
Contenido del
Trabajo
Puede afectar, en forma positiva o
negativa, el bienestar y la salud física
FACTORES
PSICOSOCIALES
Variables Involucradas
•Variables
de vinculadas a la población obrera:
•
Ruidos, vibraciones, iluminación.
•
Monotonía delas tareas, horarios, sistemas de turno, volumen de trabajo, nivel de
responsabilidad.
•Variables
Sociales:
•
Ambigüedad y conflicto de rol.
•
Estilos de supervisión, problemas con la jefatura y problemas interpersonales.
•
Violencia en el trabajo y acoso laboral o "mobbing".
•
Tensión Trabajo-Familia, bajo la mirada de género.
Efectos sobre la exposición a riesgospsicosociales en el
trabajo
•
Efectos sobre la
salud física de los
trabajadores.
•
Efectos sobre la
salud psicológica
de los
trabajadores.
•
Efectos sobre los
resultados del
trabajo y sobre la
propia
organización
Aumento de la presión arterial,
palpitaciones, cansancio, tensión muscular,
TME, dificultad para dormir, trastornos
gástricos
Depresión, ansiedad,irritabilidad, tensión
psíquica, desánimo, disminución de la
capacidad del procesamiento de
información, burnout.
Ausentismo laboral, incrementos de la
sinestrialidad, abusos y violencia laboral,
aumentos de los costos de producción,
disminución en el rendimiento, productividad y
calidad.
ANTECEDENTES EPIDEMIOLÓGICOS DE
FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL EN EL
TRABAJO EN CHILE
•
Segúnla encuesta ENETS (2009-2010) revela lo siguiente:
•
Los principales síntomas asociados al trabajo son sensación continúa de cansancio, dolores de cabeza, problemas para dormir
y sentirse tenso o irritable.
•
Cambios en el escenario laboral marcados por la organización del trabajo; diversificación de las tareas; y, la incorporación de
tecnologías..
•
Inestabilidad de empleo y unnivel de remuneraciones per cápita que dicta de otros países.
•
Más de dos tercios de las mujeres recibe menos de 250.000 pesos de ingreso mensual.
•
Un 5% de las mujeres señala conocer a alguien o haber sido objeto de acoso sexual. Un 46% señal que esa situación se dio en
más de una ocasión. Las mujeres cuyas rentas fluctúan entre los $451.000 a $650.000 mensuales son las querefieren mayor
acoso sexual y agresión física por parte de compañeros de trabajo y clientes o usuarios.
•
Los hombres presentan más riesgo de accidentares en el trabajo y con
mayor gravedad.
•
Los jóvenes entre los 15 y 24 años son los que reciben los menores
sueldos y sufren más frecuentemente accidentes de trabajo.
•
Los trabajadores informales y con inestabilidad laboral refierenpeor
situación de salud respecto al año anterior que los otros grupos.
•
El grupo etáreo con mayor auto percepción de melancolía, tristeza y
depresión es el de 45 a 64 años, siendo más frecuente en los grupos con
menor educación.
•
La más baja satisfacción de hombres y mujeres trabajadores es con la
cantidad de dinero que ingresa al hogar y el endeudamiento que tienen,
pero...
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