provedores

CONTROL DE LA MANO DE OBRA.

DEPARTAMENTO DE PRODUCCIÓN
FUNCIONES:
Análisis y control de lo que se fabrica.
Medición del trabajo.
Formas de trabajar.
Higiene y seguridad industrial.
Control de la producción y de los inventarios.
Control de Calidad.

DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS.
FUNCIONES:
.En las grandes empresas, el departamento de recursos humanos puede ser muy complejo, ydividirse en secciones que se encargan de actividades diferentes.
FUNCIÓN DE EMPLEO:
Esta función comprende las actividades relacionadas con la planificación de la plantilla, selección y formación del personal.
Tareas principales que corresponden a esta función:
Planificación de plantilla.
Descripción de los puestos.
Definición del perfil profesional.
Selección del personal.
Formación delpersonal.
Inserción del nuevo personal.
Tramitación de despidos.

 FUNCIÓN DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL:
La gestión del personal de una empresa requiere una serie de tareas administrativas, como:
Elección y formalización de los contratos.
Gestión de nóminas y seguros sociales.
Gestión de permisos, vacaciones, horas extraordinarias, bajas por enfermedad.
Control de absentismo.
Régimendisciplinario.


 FUNCIÓN DE RETRIBUCIÓN.
Se trata de diseñar el sistema de retribución del personal y de evaluar sus resultados. La finalidad de la función de retribución consiste en el
estudio de fórmulas salariales, la política de incentivos y el establecimiento de niveles salariales de las diferentes categorías profesionales.

 FUNCIÓN DE DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS.
El desarrollode los recursos humanos comprende las actividades de crear planes de formación y llevarlos a cabo, de estudiar el potencial del personal, de evaluar la motivación, de controlar el desempeño de las tareas, de incentivar la participación y de estudiar el absentismo y sus causas.

 FUNCIÓN DE RELACIONES LABORALES.
La función de relaciones laborales se ocupa fundamentalmente de la resolución delos problemas laborales. Normalmente se desarrolla negociándose con los representantes de los trabajadores y trata temas como la contratación, la política salarial, los conflictos laborales, la negociación colectiva, etc.
También se incluye en esta función la prevención de riesgos laborales, pues busca establecer un adecuado nivel de protección de la salud de los trabajadores y de las condicionesde trabajo, es decir, comprende la seguridad e higiene en el trabajo y la acción social de la empresa con los trabajadores.
Esta función adopta las medidas para equilibrar las desigualdades entre los trabajadores de una misma empresa, y trata de alcanzar un equilibrio y un clima de trabajo agradables.




DEPARTAMENTO DE CONTABILIDAD
FUNCIONES:
Establecer y operar las medidas necesariaspara garantizar que el sistema de contabilidad del Centro este diseñado para que su operación facilite la fiscalización de los activos, pasivos, ingresos, costos, gastos, avance en la ejecución de programas y en general de manera que permitan medir la eficacia y eficiencia del gasto público federal.
 
Realizar las acciones necesarias para garantizar que el sistema contable del organismo, asícomo las modificaciones que se generen por motivos de su actualización, cuenten con las autorizaciones legales para su funcionamiento y operación.
 
Llevar a cabo la contabilidad del Centro en los términos que establece la Ley de Presupuesto, Contabilidad y Gasto Público.
 
Emitir por escrito las principales políticas contables necesarias para asegurar que las cuentas se operen bajo baseseficientes y consistentes, así como para la clara definición y asignación de responsabilidades de funcionarios y empleados.
 
Mantener actualizado el catálogo de cuentas y guía contabilizadora, de manera que éstos satisfagan las necesidades institucionales y fiscalizadoras de información relativa a los activos, pasivos, ingresos costos, gastos y avance en la ejecución de programas, recabando para el...