Proyecto Comercial
Páginas: 4 (795 palabras)
Publicado: 2 de agosto de 2011
LA CLÁUSULA DE NO COMPETENCIA
TAMBIÉN DENOMINADA CONTRATO DE NO CONCURRENCIA
La cláusula de no concurrencia deriva de la práctica comercial y ya hace tiempo que se ha implantado en loscontratos de trabajo de directivos; actualmente se está ampliando su implantación en todo tipo de contrato laboral. Esta cláusula está limitada por la ley.
La cláusula de no competencia es unadisposición contractual que limita la libertad de ejercer un empleo cuando el contrato de trabajo actual termina. En ella se recogen las obligaciones de lealtad, de exclusividad y de confidencialidad que yaobligaban al trabajador con su empresa durante la ejecución del contrato.
El objetivo de la cláusula de no competencia es proteger al ex empleador de las actividades competitivas que el empleadopodría ejercer una vez fuera de la empresa. En la práctica, esta obligación de no competencia también puede estar incluida en el contrato como resultado del convenio colectivo, pero en cualquier caso, lacláusula debe ser un acuerdo expreso del empleado. En otras palabras, no se presume e impone unas determinadas obligaciones al empleador.
Para que la cláusula sea válida: El empresario que deseeprotegerse contra la posible competencia de un empleado debe incluir en el contrato una cláusula de no competencia que cumpla con las siguientes normas:
→ Ser esencial para la protección de losintereses legítimos de la empresa (en términos de las funciones desempeñadas por el trabajador y su campo de actividad, el ejercicio de limitación de actividad, etc.)
→ Estar limitada en el tiempo(normalmente no más de dos años) y en el territorio (es muy raro que la obligación de no competencia se aplique a un territorio más allá del marco nacional, salvo cuando la actividad de la empresa sea tanespecífico que puede ser ejercido sólo en algunas partes del mundo)
→ Incluir una contrapartida económica.
La cláusula no es legal si no incluye alguna de estas condiciones.
En este...
TAMBIÉN DENOMINADA CONTRATO DE NO CONCURRENCIA
La cláusula de no concurrencia deriva de la práctica comercial y ya hace tiempo que se ha implantado en loscontratos de trabajo de directivos; actualmente se está ampliando su implantación en todo tipo de contrato laboral. Esta cláusula está limitada por la ley.
La cláusula de no competencia es unadisposición contractual que limita la libertad de ejercer un empleo cuando el contrato de trabajo actual termina. En ella se recogen las obligaciones de lealtad, de exclusividad y de confidencialidad que yaobligaban al trabajador con su empresa durante la ejecución del contrato.
El objetivo de la cláusula de no competencia es proteger al ex empleador de las actividades competitivas que el empleadopodría ejercer una vez fuera de la empresa. En la práctica, esta obligación de no competencia también puede estar incluida en el contrato como resultado del convenio colectivo, pero en cualquier caso, lacláusula debe ser un acuerdo expreso del empleado. En otras palabras, no se presume e impone unas determinadas obligaciones al empleador.
Para que la cláusula sea válida: El empresario que deseeprotegerse contra la posible competencia de un empleado debe incluir en el contrato una cláusula de no competencia que cumpla con las siguientes normas:
→ Ser esencial para la protección de losintereses legítimos de la empresa (en términos de las funciones desempeñadas por el trabajador y su campo de actividad, el ejercicio de limitación de actividad, etc.)
→ Estar limitada en el tiempo(normalmente no más de dos años) y en el territorio (es muy raro que la obligación de no competencia se aplique a un territorio más allá del marco nacional, salvo cuando la actividad de la empresa sea tanespecífico que puede ser ejercido sólo en algunas partes del mundo)
→ Incluir una contrapartida económica.
La cláusula no es legal si no incluye alguna de estas condiciones.
En este...
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