Proyecto De Autos (Solo El Desarrollo)

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PLAN DE RECURSOS HUMANOS:

El recurso humano de nuestra organización “yerald cars motors” debe ser de un perfil adecuado para cada función y actividad a desarrollar, por lo tanto; soloaceptara a personal calificado para asumir puestos importantes y son los siguientes;
*Gerente general deberá tener una licenciatura en administración de empresas y/o ingeniería, (industrial, logística o gestión empresarial) o carreras afines. Además, deberá contar con cursos en informática, diseño grafico y en recursos humanos, (como mínimo elúltimo de estos cursos). Además:
* Edad 25-35 años, (estándar para todos)
* Sexo: Masculino
* Tenacidad e inteligencia hacia los problemas
* Capacidad de análisis y de síntesis
* Integridad moral intachable, desarrollo y fomento de valores.
* Adaptabilidad a los cambios
* Independencia de juicios.
* Gran sentido de organización y responsabilidad.
*Experiencia laboral mínimo tres años comprobable como jefe de dpto. o gerente de área.
* Sobresalientes habilidades interpersonales y de coordinación
* Capacidad para trabajar bajo presión física y mental.
* Perseverante, proactivo, critico.
* Dotes de mando, capacidad de liderazgo y espíritu de lucha.
*Gerente de área deberá cumplir con el perfilprofesional de acuerdo a cada área a su cargo:
* G. Recursos humanos:
* Licenciatura en administración de empresas o ingeniería, (industrial, logística o gestión empresarial) o carreras afines.
* Sentido de responsabilidad y organización
* Cursos de computación.
* Experiencia laboral mínimo un año como jefe de departamento por lomenos, comprobable.
* Facilidad de expresión oral y escrita
* Sexo indistinto.

* G. Producción:
* Ingeniero industrial administrador o carreras afines.
* Sexo: Masculino
* Cursos de diseño y cómputo.
* Capacidad de manejo de personal
* Experiencia laboral mínimo un año comprobable
* Espíritu de observación
* capacidad dedeterminación e implantación de métodos.

* G. automatización:
* Ingeniero en sistemas o carreras afines.
* Experiencia laboral mínimo un año comprobable.
* Cursos en programación
* Sexo: indistinto

* G. mercadotecnia:
* Licenciatura en mercadotecnia o carreras afines.
* Habilidad de relacionarse con proveedores y con la empresa.
*Cursos en diseño grafico y dibujo.
* Capacidad de coordinación e implantación de métodos de mercadeo.
* Capacidad de análisis económicos de la sociedad.
* Sexo: indistinto

* G. finanzas:
* Contador público o carreras afines.
* Sexo: indistinto
* Habilidad en el manejo de números y documentación de registro de efectivo.
* Capacidad deregistro y control de recursos económicos y del capital de la empresa.
* Cursos en informática

Los jefes de departamento deberán cumplir con el perfil igual o relacionado de cada gerente de área correspondiente, al igual que cada jefe de oficina. Estos últimos por lo menos deberán tener cursos acerca de las tareasa desempeñar. Cada uno deberá ser apto para la actividad requerida.
Los empleados que no se representan en el organigrama deberán cumplir con aptitudes y habilidades del trabajo a realizar.
Además de cumplir con el perfil profesional cada integrante de nuestra organización tendrá que ser; metódico,...