Proyecto De Informalidad

ANALISIS FUNCIONAL:

Cultura Organizacional Google:
Los elementos que forman en la cultura organizacional son la suma imaginaria de valores compartidos por todos los miembros, el conjunto demaneras de pensar y los patrones conductuales.
La cultura corporativa de Google se manifiesta y se expresa de muchas formas según los elementos que la integran, los que pueden agruparse en cuatro tipos:1.- Elementos simbólicos: Los elementos que representan como los héroes, costumbres, Historias, etc.
Aquí en esta cultura representan sus fundadores ya que son personas con altos conocimientos eninformación y éxito, representan para su personal como un ejemplo de líder satisfaciendo las necesidades de sus trabajadores y sus clientes.

2.- Elementos estructurales: Los elementos como lavisión, misión, normas, valores, ya que la alta gerencia de la organización de Google da valores a sus empleados brindándoles como respeto, responsabilidad, humildad, y otros valores muy importantes parala organización.
Trabajan de una forma muy colectiva, trabajos grupales, todos con una visión compartida, una misión que satisface a sus trabajadores como clientes.

3.- Elementos materiales: Loselementos como las instalaciones, mobiliario, equipos u otros recursos físicos.
La organización de Google brinda a sus empleadores una de las mejores comodidades y materiales para el trabajo laboral,ya con centros recreativos para el personal y equipos de tecnología para el avance cotidiano.

4.- Elementos conductuales: Los elementos comunicación, la relación que hay entre el personal, lasaltas directivas todos tienen muy buena comunicación y relación ya sea entre personales como en las áreas.



Google una Organización Fuerte:
Google es una Organización Fuerte ya que cuenta con unpersonal llevado por sus líderes de la alta gerencia de la mano con una buena relación y comunicación constante.
De sentirse orgullosos de trabajar en esa Organización, generando personas de...