Proyecto De Investigacion Accion
Páginas: 4 (773 palabras)
Publicado: 16 de junio de 2012
Autoorganización:
Como ya lo sabes, la gerencia participativa, nos enseña la importancia de colaborar antes de "pasar sobre", por lo tanto te aconsejo que para tu dinámica, utilices siempre laparticipación y la "complementación" como elementos fundamentales de tu sesión.
Te recuerdo que en GESTIOPOLIS, ya se han resuelto varias preguntas sobre gerencia Participativa, sobreEmpoderamiento y sobre los autores de estas teorías, tal vez te puedan servir.
Para este caso, se me ocurre que la mejor dinámica es en donde se hace reconocer a las personas que solos no pueden llegar a losobjetivos propuestos y que a base de colaboración es como se consiguen los resultados.
Es importante en toda dinámica reconocer:
Conocer qué es un grupo y sus características.
Reflexionarsobre las diferencias entre el trabajo individual y el grupal.
Analizar las fases por las que evoluciona un grupo.
Conocer la estructura de un grupo.
Analizar el papel del guía-mediador en elgrupo (en este caso yolanda).
Conocer las características de los grupos experienciales .(a quien me dirijo)
Conocer las diferentes técnicas grupales.
Saber seleccionar y aplicar unatécnica grupal.
La Dinámica de grupo como disciplina, estudia las fuerzas que afectan la conducta de los grupos, comenzando por analizar la situación grupal como un todo con forma propia. Del conocimientoy comprensión de ese todo y de su estructura, surge el conocimiento y la comprensión de cada uno de los aspectos particulares de la vida de un grupo y de sus componentes.
Características delgrupo:
Las características del grupo, tal como la concibe la Dinámica de Grupo, son las siguientes:
1. Una asociación de dos o más personas identificables por nombre o tipo
2. Los miembros seconsideran como grupo, tienen una "percepción colectiva de unidad", una identificación consciente de unos con otros.
3. Existe un sentido de propósitos compartidos. Los miembros tienen el mismo...
Como ya lo sabes, la gerencia participativa, nos enseña la importancia de colaborar antes de "pasar sobre", por lo tanto te aconsejo que para tu dinámica, utilices siempre laparticipación y la "complementación" como elementos fundamentales de tu sesión.
Te recuerdo que en GESTIOPOLIS, ya se han resuelto varias preguntas sobre gerencia Participativa, sobreEmpoderamiento y sobre los autores de estas teorías, tal vez te puedan servir.
Para este caso, se me ocurre que la mejor dinámica es en donde se hace reconocer a las personas que solos no pueden llegar a losobjetivos propuestos y que a base de colaboración es como se consiguen los resultados.
Es importante en toda dinámica reconocer:
Conocer qué es un grupo y sus características.
Reflexionarsobre las diferencias entre el trabajo individual y el grupal.
Analizar las fases por las que evoluciona un grupo.
Conocer la estructura de un grupo.
Analizar el papel del guía-mediador en elgrupo (en este caso yolanda).
Conocer las características de los grupos experienciales .(a quien me dirijo)
Conocer las diferentes técnicas grupales.
Saber seleccionar y aplicar unatécnica grupal.
La Dinámica de grupo como disciplina, estudia las fuerzas que afectan la conducta de los grupos, comenzando por analizar la situación grupal como un todo con forma propia. Del conocimientoy comprensión de ese todo y de su estructura, surge el conocimiento y la comprensión de cada uno de los aspectos particulares de la vida de un grupo y de sus componentes.
Características delgrupo:
Las características del grupo, tal como la concibe la Dinámica de Grupo, son las siguientes:
1. Una asociación de dos o más personas identificables por nombre o tipo
2. Los miembros seconsideran como grupo, tienen una "percepción colectiva de unidad", una identificación consciente de unos con otros.
3. Existe un sentido de propósitos compartidos. Los miembros tienen el mismo...
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