proyecto de investigacion de la eutanasia

LA MOTIVACION

PRETENDE QUE LAS PERSONAS
DESARROLLEN CAPACIDADES
PARA CONTROLAR LA CONDUCTA POR MEDIO DE LA
ADQUISICIÓN DE OBJETIVOS, PLANEACIÓN,
AUTOINSTRUCCION AUTOSUPERVISION YAUTORREFORZAMIENTO.

METODOS PARA LOGRARLO
Modelamiento

Gestos , señales

Verbalización

Explicación de
procesos

MOTIVACION
ES LA FUERZA QUE
ACTIVA EL
COMPORTAMIENTO Y LO
DIRIGE PARA ALCANZARUNA META

CONCEPCION MODERNA DE LA MOTIVACION IMPLICA:
• COGNICION.
• EMOCION.

• OBJETIVOS.
• VALORES.
• PERSISTENCIA.

OTRAS IMPLICACIONES:
• DIFERENCIAS INDIVIDUALES.
• INFLUENCIASSOCIALES: Género.

• INFLUENCIAS CULTURALES.

MOTIVACION DE LOGRO O TENDENCIA AL EXITO
Depende de tres factores:

• Motivo para el éxito (Necesidad de logro).
• Probabilidad de éxito.
•Valor de incentivo del éxito.

TENDENCIA A EVITAR EL FRACASO
Depende de tres factores:

• Motivo para evitar el fracaso.

• Probabilidad del fracaso.
• El valor de incentivo que tiene elfracaso.

• Las personas con alta motivación de logro suelen
elegir tareas de dificultad intermedia.

• Las personas con baja motivación de logro prefieren
las tareas fáciles, las intermedias leresultan
aversivas.

RESULTADOS

RESULTADOS
• Las personas con conducta de logro altas mejoran luego
de un fracaso.
(Quieren hacerlo mejor)

• Las personas con conducta de logro bajas lesdisminuye
la motivación luego de un fracaso.

RESULTADOS
• Las personas con conductas de logro altas la
motivación se les disminuye luego del éxito.
( No tienen nada que probar)
• Las personas conconductas de logro bajas les
aumenta la motivación luego del éxito por que se
dieron cuenta de que pueden ser exitosos y
quieren continuar con una actividad segura y
recompensante.

RESULTADOS•
•
•
•

Las personas con motivación de logro bajas:
Se concentran en las tareas en lugar de los resultados.
Se centran en si mismos y su trabajo.
Se vuelven defensivos.
Evitan las tareas...