Proyecto De Investigacion

Universidad Abierta y a Distancia UnAD
Licenciatura de Gestión en Administración PyMES

Zacatecas; Zac. 07 de mayo 2012

ANTEPROYECTO DE INVESTIGACION

“ASPECTOS IMPORTANTES PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL EN EL AREA DE RECURSOS HUMANOS EN UNA EMPRESA”

Protocolo
Objeto de estudio:

“Aspectos Importantes para la contratación de personal en el área de Recursos Humanos en unaEmpresa” , Estudiar a detalle el objeto de estudio, nos permite conocer si este, es una actividad que genera grandes retos para quien tiene la responsabilidad de tomar una decisión al momento de una contratación, siendo por ende una de las funciones más importantes que tiene el departamento de Recursos Humanos , que es la de seleccionar el personal adecuadamente en cualquier empresa con susrespectivas técnicas, métodos y estrategias el interés particular seria obtener indicadores determinantes para valorar el proceso ó sistema de reclutamiento de personal y verificar si en realidad se aplica y cerciorarnos que sea la efectiva y de no serlo desarrollar una nueva propuesta, para que este se refleje en el desarrollo positivo de la empresa.
En la actualidad Instituciones y Empresas,requieren de gente altamente capacitada para asumir la responsabilidad de la selección de personal, esta debe ser muy objetiva para la toma de decisiones con respecto a las características primordiales que le indiquen el perfil correcto de cada individuo para cada área a cubrir de ello depende una buena productividad y excelentes resultados cuando la misión de la empresa quiere ofrecer un serviciode calidad.
Se determinaran los lineamientos necesarios en reclutamiento de capital humano, para que las áreas correspondientes se vean eficientes y productivas, y no haya pérdidas económicas dentro de una empresa.

Objetivos de Investigación.
La propuesta es que la investigación sea lo más confiable posible , se trabajará con métodos basados en una serie de pruebas de recopilación yanálisis de datos estadísticos, como encuestas , entrevistas, y mediante la observación, para hacer referencia de los controles sobre las técnicas que se implementan al contemplar una convocatoria para cubrir una vacante dentro de las necesidades de la empresa con la finalidad de constatar que tan útiles y eficaces son los procedimientos de reclutamiento, así mismo detectar la efectividad deproducción de cada individuo que desempeña en algún puesto dentro de la compañía y de esa manera también contemplar las deficiencias o anomalías que se dan dentro de la población de los trabajadores dentro de la misma, para valorar si existe una relación entre su deficiencia laboral con respecto a una estrategia inadecuada de reclutamiento en la selección de personal que implementan habitualmenteen Recursos Humanos.
Se desea encontrar referencias que nos permitan argumentar y patentar científicamente causas y efectos que vayan aplicables con el sistema actual de la contratación y selección de personal al momento de que se abre una convocatoria de empleo, para constatar que este sea el pertinente en sus futuras aplicaciones o bien proponer una nueva alternativa.

Modelo deInvestigación.
Su perfil será científico formal, con enfoque de tipo cuantitativo de corte de investigación deductivo, así como de investigación exploratorio.
¿Por qué?
Se requerirá de la lógica y así como de las ciencias exactas para dar seguimiento al procedimiento, ya que se requiere de apoyo por encuestas debidamente elaboradas donde al ser aplicadas y que posterior se lleve a cabo el conteo delas mismas, con los resultados se realizaran graficas para contemplar porcentajes con los datos proporcionados así interpretar la información más relevante, de tal manera que será necesario coleccionar, recolectar e interpretar información que implique los acontecimientos que suceden dentro de la empresa con sus respectivos sucesos reales, todas las acciones que impliquen cotidianamente una...