Proyecto De Investigacion
Páginas: 5 (1111 palabras)
Publicado: 2 de agosto de 2012
FACTORES DE RIESGO PSICOLABORALES EN TRABAJADORES DEL SECTOR DE LA VIGILANCIA Y SEGURIDAD PRIVADA
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
Este trabajo tiene como finalidad analizar los distintos factores de riesgos psicolaborales que se presentan en la actividad de la seguridad y vigilancia privada enfocada en el sector comercial y que afectan o generan malestar en el trabajador produciendo unarotación del personal, generándose así una problemática al interior de la Empresa
FORMULACION DEL PROBLEMA
¿Cuáles son los factores de riesgo Psicolaborales de mayor incidencia que afectan a los trabajadores que se desempeñan como vigilantes del sector comercial, ocasionando en la empresa rotación de personal?
OBJETIVOS
• GENERAL
Analizar la relación de la rotación del personal conlos factores de riesgo psicolaborales que se presentan en el puesto de trabajo
• ESPECIFICOS
1. Identificar en el puesto de trabajo los factores de riesgo psicolaborales que conllevan a la rotación del personal.
2. Evaluar por medio de una encuesta cuales son los factores de riesgo psicolaborales que se presentan en el puesto de trabajo.
3. Implementar estrategias de intervenciónpara mitigar los factores de riesgo psicolaborales.
Fortalecer los factores de protección en salud ocupacional frente a los factores de riesgo Psicolaborales.
JUSTIFICACION
En la actualidad es preciso preguntarse el por qué investigar sobre los factores de riesgo psicolaborales en los trabajadores de vigilancia y se hace necesario investigar y diseñar programas de saludocupacional enfocados en el control sobre la salud Psicológica en los trabajadores.
Con este estudio se pretende ofrecer una visión general sobre los diversos factores de riesgo psicolaborales que afectan a los trabajadores que prestan un servicio de vigilancia y seguridad privada en el sector comercial, debido a que esta es una población poco estudiada y que no es tomada en cuenta, por ellose va a investigar con el fin de obtener evidencias e implementar estrategias de intervención al interior de las empresas para mitigar este fenómeno de la rotación.
ANTECEDENTES
El concepto de salud ocupacional ha tomado fuerza durante varias décadas y son cada día más las empresas que toman la importancia del programa de salud ocupacional como recurso humano y como unapolítica necesaria, para brindarle a todos sus trabajadores las garantías y herramientas necesarias que permitan un desarrollo personal y colectivo de los trabajadores, de esta forma se pueden identificar los factores de riesgo, desarrollando internamente políticas de prevención y promoción pertinentes ante los diferentes problemas que se le presentan a los trabajadores. El objetivo de unprograma de Salud Ocupacional es proporcionar de seguridad, protección y atención a los empleados en el desempeño de su trabajo.
La Organización Panamericana de la Salud (OPS) considera al lugar de trabajo como un entorno prioritario para la promoción de la salud en el siglo XXI. La salud en el trabajo y los entornos laborales saludables se cuentan entre los bienes más preciados depersonas, comunidades y países. Un entorno laboral saludable es esencial, no sólo para lograr la salud de los trabajadores, sino también para hacer un aporte positivo a la productividad, la motivación laboral, el espíritu de trabajo, la satisfacción en el trabajo y la calidad de vida en general. (Salud, 2000)
En un estudio realizado en Brasil llamado “Promoción de la salud y unentorno laboral saludable”. (Barrios Casas & Paravic Klinj, 2006) Hablan sobre los abordajes del entorno laboral saludable, promoviendo la salud que es un recurso primordial para el desarrollo social, economico y personal, en este estudio ellos promueven entornos laborales saludables fomentando el desarrollo...
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
Este trabajo tiene como finalidad analizar los distintos factores de riesgos psicolaborales que se presentan en la actividad de la seguridad y vigilancia privada enfocada en el sector comercial y que afectan o generan malestar en el trabajador produciendo unarotación del personal, generándose así una problemática al interior de la Empresa
FORMULACION DEL PROBLEMA
¿Cuáles son los factores de riesgo Psicolaborales de mayor incidencia que afectan a los trabajadores que se desempeñan como vigilantes del sector comercial, ocasionando en la empresa rotación de personal?
OBJETIVOS
• GENERAL
Analizar la relación de la rotación del personal conlos factores de riesgo psicolaborales que se presentan en el puesto de trabajo
• ESPECIFICOS
1. Identificar en el puesto de trabajo los factores de riesgo psicolaborales que conllevan a la rotación del personal.
2. Evaluar por medio de una encuesta cuales son los factores de riesgo psicolaborales que se presentan en el puesto de trabajo.
3. Implementar estrategias de intervenciónpara mitigar los factores de riesgo psicolaborales.
Fortalecer los factores de protección en salud ocupacional frente a los factores de riesgo Psicolaborales.
JUSTIFICACION
En la actualidad es preciso preguntarse el por qué investigar sobre los factores de riesgo psicolaborales en los trabajadores de vigilancia y se hace necesario investigar y diseñar programas de saludocupacional enfocados en el control sobre la salud Psicológica en los trabajadores.
Con este estudio se pretende ofrecer una visión general sobre los diversos factores de riesgo psicolaborales que afectan a los trabajadores que prestan un servicio de vigilancia y seguridad privada en el sector comercial, debido a que esta es una población poco estudiada y que no es tomada en cuenta, por ellose va a investigar con el fin de obtener evidencias e implementar estrategias de intervención al interior de las empresas para mitigar este fenómeno de la rotación.
ANTECEDENTES
El concepto de salud ocupacional ha tomado fuerza durante varias décadas y son cada día más las empresas que toman la importancia del programa de salud ocupacional como recurso humano y como unapolítica necesaria, para brindarle a todos sus trabajadores las garantías y herramientas necesarias que permitan un desarrollo personal y colectivo de los trabajadores, de esta forma se pueden identificar los factores de riesgo, desarrollando internamente políticas de prevención y promoción pertinentes ante los diferentes problemas que se le presentan a los trabajadores. El objetivo de unprograma de Salud Ocupacional es proporcionar de seguridad, protección y atención a los empleados en el desempeño de su trabajo.
La Organización Panamericana de la Salud (OPS) considera al lugar de trabajo como un entorno prioritario para la promoción de la salud en el siglo XXI. La salud en el trabajo y los entornos laborales saludables se cuentan entre los bienes más preciados depersonas, comunidades y países. Un entorno laboral saludable es esencial, no sólo para lograr la salud de los trabajadores, sino también para hacer un aporte positivo a la productividad, la motivación laboral, el espíritu de trabajo, la satisfacción en el trabajo y la calidad de vida en general. (Salud, 2000)
En un estudio realizado en Brasil llamado “Promoción de la salud y unentorno laboral saludable”. (Barrios Casas & Paravic Klinj, 2006) Hablan sobre los abordajes del entorno laboral saludable, promoviendo la salud que es un recurso primordial para el desarrollo social, economico y personal, en este estudio ellos promueven entornos laborales saludables fomentando el desarrollo...
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