Proyecto De Metodologia De La Investigacion

INTRODUCCION

Una empresa cuenta con diversos tipos de recursos que le permiten funcionar y alcanzar sus metas. Los empleados, trabajadores y colaboradores son quienes conforman lo que se conoce como recursos humanos de una entidad.
El concepto también se utiliza para nombrar al departamento, la oficina o la persona que se dedica a analizar, elegir, contratar, formar y retener a lostrabajadores de una compañía

Por lo que la importancia de realizar este trabajo sobre los recursos humanos basándose en la Institución de Colegios Sinaloa, A.C. es debido a que en la actualidad se busca por parte del departamento administrativo proponer una restructuración del área de RRHH, basado en una investigación metodológica misma que deberá de ser corroborada y en su defecto estudiar el impacto dela necesidad que de manera incógnita sea generado. Con ello podemos responder a las interrogantes que dicho personal se realiza ya que al no contar con un área capacitada para el desarrollo de estas funciones se generan una serie de conflictos al interior de la institución ya que al momento de las contrataciones se puede contratar el personal no apto ni capacitado para llevar el puesto, o bien,conflictos laborales que se desprenden de lo anterior esto genera que se provoquen perdidas tanto para la institución como para la plantilla de trabajo.
Sin embargo en la presente investigación y retomando todo lo anterior se busca de manera concreta la restructuración del departamento de recursos humano, contando con personal capacitado para realizar las funciones que este demande, sin dejar delado el objetivo primordial para la cual se está llevando a cabo la presente estableciendo orden del trabajo conocimiento del área y de la institución a investigar al igual que de la problemática que se plantea.

Sin olvidar la línea que lleva todo departamento de RRHH en cada una de las empresas, sus funciones y procesos que dentro de ella se realizan, para las cuales esta investigación fueronretomadas y basadas para tener un mejor panorama sobre la problemática a enfrentar, por lo que es de suma y vital importancia conocer a gran escala a la institución para poder determinar las formas en las que se ejecutaran y se llevaran a cabo tanto la investigación como la aplicación de la misma que en su momento su personal correspondiente tomara la decisión de poderla llevar a cabo.

HISTORIAColegios Sinaloa A.C.
Para la presente investigación la Institución a la cual se enfoca la problemática antes establecida, es necesario conocer al detalle cada una de las características que la conforman con la finalidad de conocerla y poco a poco ubicar los campos donde la presente tendrá su punto principal de ejecución partiendo siempre de la restructuración del área de recursos humanos.
Porlo que iniciamos con la formación y fundación de Colegios Sinaloa, A.C. el cual está formado por la congregación de “hijas del sagrado corazón de Jesús y de santa maría de Guadalupe”
El instituto, bendecido por Dios y protegido desde sus inicios por Santa María de Guadalupe ha realizado durante más de 100 años una fecunda labor en favor de niños y jóvenes. Nació de la gran necesidad que existíaen México a finales del siglo XIX de maestros y educadores cristianos. Nuestro fundador, Don José Anastasio Díaz López, pensó la EDUCACIÓN como un medio de moralización de los pueblos.
La congregación de Hijas del Sagrado Corazón de Jesús y de Santa María de Guadalupe se fundó en la Cuidad de Zacatecas, Zac., México, el 12 de octubre de 1895, por inspiración del virtuoso sacerdote diocesano DonJosé Anastasio Díaz López, después Canónigo de la Santa Iglesia Catedral de esta ciudad. Fue aprobada de viva voz, antes de su fundación, el 28 de julio por el Excmo. Sr. Obispo Dr. Don Fray Buenaventura Portillo y Tejada, O.F.M. Posteriormente, el 12 de junio de 1903 dio la aprobación por escrito el Excmo. Sr. Obispo Fray J. Guadalupe Alba y Franco, O.F.M. La aprobación pontificia fue dada por...