Proyecto Del Costanera Center
Páginas: 7 (1749 palabras)
Publicado: 25 de junio de 2012
Ahorro Previsional Voluntario Colectivo (APVC) |
Es un mecanismo de ahorro que puede ofrecer una empresa, según el cual los ahorros voluntarios realizados por los trabajadores son complementados por sus respectivos empleadores. |
El plan de ahorro se debe establecer en virtud de un acuerdo o contrato entre el empleador y una institución autorizada para administrar los fondos de ahorroprevisional voluntario colectivo. Dicho acuerdo es suscrito por el empleador en representación de sus trabajadores dependientes que se adhieran al respectivo plan. Los planes APVC contemplarán aportes del empleador y del trabajador, sin embargo, para dar mayor flexibilidad a las ofertas de los empleadores, se permite la existencia de planes donde sólo se comprometa a aportar el empleador; en este casoel empleador puede efectuar aportes diferenciados, en cuanto a monto y disponibilidad, respecto de los planes donde sí aporta el trabajador.
La oferta de los planes es voluntaria por parte de los empleadores, sin embargo, una vez vigente un contrato, el empleador se obliga a realizar los aportes comprometidos. Los términos de la oferta son definidos por el empleador.
Los trabajadores tienenel derecho y no la obligación a adherir a los contratos o planes ofrecidos por el empleador en forma individual.
La oferta podrá establecer un período mínimo de permanencia en la empresa, para que el trabajador adquiera la propiedad de los aportes realizados por el empleador al plan APVC. La totalidad de los recursos aportados por el empleador se devengarán a favor del trabajador una vezcumplido dicho período mínimo. En todo caso, los contratos no pueden establecer un plazo superior a 24 meses de permanencia. |
APORTE PREVISIONAL VOLUNTARIO COLECTIVO |
Título | Contenido |
Fuente: Ley Nº 20.255 |
¿En qué consiste? | Es un mecanismo de ahorro que ofrece la empresa, según el cual los ahorros voluntarios realizados por los trabajadores son complementados por sus respectivosempleadores. Entro en vigencia a partir del 1º de octubre de 2008. |
¿Dónde se realiza? | Luego del acuerdo entre cada empresa y sus trabajadores se acude a una AFP o bancos , Compañías de seguro, administradoras de fondos mutuos y de inversión y administradoras de fondos para la vivienda. |
¿A quién está dirigido? | -A los trabajadores dependientes que se encuentren afiliados al Sistema dePensiones establecido en el decreto ley Nº 3.500,de 1980. -Los trabajadores dependientes que tengan la calidad de imponentes de algunos de los régimenes previsionales administrados por el IPS (Actual INP). |
Requisitos | -Acuerdo entre la Empresa y sus Trabajadores.<*> El empleador no estará obligado a ofrecer APVC a sus trabajadores, pero una vez contratado, está obligado a el totalcumplimiento de las condiciones establecidas en el contrato propio. Los trabajadores son libres para decidir si se adhieren o no a una APVC.Los empleadores no podrán discriminar entre los trabajadores, tanto en el acceso a los planes como en la proporción del aporte que ellos hagan.Estos planes establecen derecho de propiedad a favor del trabajador sobre sus aportes y sobre los aportes que en su beneficiohaga el empleador, sujeto a una permanencia mínima del trabajador en la empresa. En todo caso, si es despedido por necesidades de la empresa, el aporte realizado por empleador será de propiedad del trabajador.Se podrá establecer en el contrato de APVC un período mínimo en el que el trabajador deba mantener sus aportes en la Institución que lo administre.Los trabajadores podrán traspasar losrecursos a un nuevo plan APVC o a un plan de Aporte Previsional Voluntario Individual |
Fuente: Ley Nº 20.255
Ahorro Previsional Voluntario Colectivo1. ¿Qué es el Ahorro Previsional Voluntario Colectivo (APVC)?
Es un contrato de ahorro suscrito entre un empleador por si y en representación de sus trabajadores y una Administradora de Fondos de Pensiones o Institución Autorizada, con el objeto de...
Es un mecanismo de ahorro que puede ofrecer una empresa, según el cual los ahorros voluntarios realizados por los trabajadores son complementados por sus respectivos empleadores. |
El plan de ahorro se debe establecer en virtud de un acuerdo o contrato entre el empleador y una institución autorizada para administrar los fondos de ahorroprevisional voluntario colectivo. Dicho acuerdo es suscrito por el empleador en representación de sus trabajadores dependientes que se adhieran al respectivo plan. Los planes APVC contemplarán aportes del empleador y del trabajador, sin embargo, para dar mayor flexibilidad a las ofertas de los empleadores, se permite la existencia de planes donde sólo se comprometa a aportar el empleador; en este casoel empleador puede efectuar aportes diferenciados, en cuanto a monto y disponibilidad, respecto de los planes donde sí aporta el trabajador.
La oferta de los planes es voluntaria por parte de los empleadores, sin embargo, una vez vigente un contrato, el empleador se obliga a realizar los aportes comprometidos. Los términos de la oferta son definidos por el empleador.
Los trabajadores tienenel derecho y no la obligación a adherir a los contratos o planes ofrecidos por el empleador en forma individual.
La oferta podrá establecer un período mínimo de permanencia en la empresa, para que el trabajador adquiera la propiedad de los aportes realizados por el empleador al plan APVC. La totalidad de los recursos aportados por el empleador se devengarán a favor del trabajador una vezcumplido dicho período mínimo. En todo caso, los contratos no pueden establecer un plazo superior a 24 meses de permanencia. |
APORTE PREVISIONAL VOLUNTARIO COLECTIVO |
Título | Contenido |
Fuente: Ley Nº 20.255 |
¿En qué consiste? | Es un mecanismo de ahorro que ofrece la empresa, según el cual los ahorros voluntarios realizados por los trabajadores son complementados por sus respectivosempleadores. Entro en vigencia a partir del 1º de octubre de 2008. |
¿Dónde se realiza? | Luego del acuerdo entre cada empresa y sus trabajadores se acude a una AFP o bancos , Compañías de seguro, administradoras de fondos mutuos y de inversión y administradoras de fondos para la vivienda. |
¿A quién está dirigido? | -A los trabajadores dependientes que se encuentren afiliados al Sistema dePensiones establecido en el decreto ley Nº 3.500,de 1980. -Los trabajadores dependientes que tengan la calidad de imponentes de algunos de los régimenes previsionales administrados por el IPS (Actual INP). |
Requisitos | -Acuerdo entre la Empresa y sus Trabajadores.<*> El empleador no estará obligado a ofrecer APVC a sus trabajadores, pero una vez contratado, está obligado a el totalcumplimiento de las condiciones establecidas en el contrato propio. Los trabajadores son libres para decidir si se adhieren o no a una APVC.Los empleadores no podrán discriminar entre los trabajadores, tanto en el acceso a los planes como en la proporción del aporte que ellos hagan.Estos planes establecen derecho de propiedad a favor del trabajador sobre sus aportes y sobre los aportes que en su beneficiohaga el empleador, sujeto a una permanencia mínima del trabajador en la empresa. En todo caso, si es despedido por necesidades de la empresa, el aporte realizado por empleador será de propiedad del trabajador.Se podrá establecer en el contrato de APVC un período mínimo en el que el trabajador deba mantener sus aportes en la Institución que lo administre.Los trabajadores podrán traspasar losrecursos a un nuevo plan APVC o a un plan de Aporte Previsional Voluntario Individual |
Fuente: Ley Nº 20.255
Ahorro Previsional Voluntario Colectivo1. ¿Qué es el Ahorro Previsional Voluntario Colectivo (APVC)?
Es un contrato de ahorro suscrito entre un empleador por si y en representación de sus trabajadores y una Administradora de Fondos de Pensiones o Institución Autorizada, con el objeto de...
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