Proyecto Final de Investigación Cualitativa





UNIVERSIDAD FRANCISCANA DE MÉXICO

MAESTRÍA EN DESARROLLO ORGANIZACIONAL

4º CUATRIMESTRE

ÉTICA Y TOMA DE DECISIONES

MTRO. JAIME MARCOLINO BARREIRO GONZÁLEZ



“ÉTICA EMPRESARIAL, TEORÍA Y CASOS PRÁCTICOS”



ANGÉLICA VANESSA OCHOA GALVÁN
09 DE JULIO DE 201






INTRODUCCIÓN


El Estado es el regulador del bien común, es decir, regula las conductas humanaspara fomentar la buena convivencia entre sus miembros, salvaguardando los valores que considera importantes y trascendentales para la comunidad.

Conforme pasa el tiempo, se legisla en más y más rubros, ya que la convivencia entre sus miembros. Lo triste de este asunto es que, el Derecho más que preventivo es correctivo, conforme se van presentando situaciones, este trata de subsanarlas.Entonces hablamos de que hay una carencia de valores debido al exceso de reglamentos que se ocupan en la sociedad, cada vez se deben de tipificar más y más conductas para establecer el camino adecuado para sus miembros, ya que el hombre va perdiendo el rumbo, o quizá lo ha perdido por completo.

A continuación se presenta un análisis de casos basados en la lectura del libro “Ética empresarial,teoría y casos”, además de presentar una visión global de la ética conjugando todo lo leído, aprendido, experimentado y vivido a lo largo de la vida.


ÉTICA EMPRESARIAL, TEORÍA Y CASOS

La socialización es de las capacidades que tiene el ser humano por naturaleza, Platón decía “el hombre es un ser social que solo alcanza su perfección en la ciudad, de modo comunitario, el Estado  es elúnico capaz de armonizar y dar consistencia a las virtudes individuales. El Estado es el único capaz de armonizar y dar consistencia a las virtudes individuales. Platón diseña la estructura de su República ideal compuesta de tres clases sociales: los filósofos, los guerreros y los artesanos”1, es decir, no puede estar en aislamiento, necesita de sus semejantes para poder vivir y realizarse.

Estaconvivencia a veces se torna difícil, ya que compaginar distintas formas de pensar y de sentir es bastante complejo. A pesar de estas diferencias, siempre existen puntos de acuerdo, bienes tutelados por el estado por considerarlos socialmente importantes y entre estos están los valores.

Estos bienes, son resguardados ya que “Los principios del derecho natural se basan en la naturalezahumana. Pero actualmente, al hablar del concepto de derecho natural, se alude no sólo a la naturaleza del hombre, sino a un conjunto de realidades en las cuales se desarrolla la convivencia social (factores culturales, sociológicos, etc.)”2.

Estos principios son los que sustentan nuestra ética hoy día, van formando nuestra escala de valores, y más aún, son respaldados por nuestra legislación, quevienen a regular las consecuencias de nuestro actuar.

Para Kant las consecuencias de una acción son irrelevantes, ya que esta es s legítima cuando se acoge al siguiente principio: "Actúa solamente según aquella máxima que puede ser convertida en ley universal", la deontología kantiana lo llama “Principio de la universalización”.

Entonces, no podría aceptar la sociedad una normatividaddonde se estableciera que debes mentir, contrario a la que ordenara decir siempre la verdad. Esta racionalidad confiere a cada uno un valor interior en la que nace una fuente última de la moralidad.

El imperativo categórico es el que siempre debe ser seguido por todo ser humano racional por una sola razón, la buena voluntad, entendiendo por esto actuar sólo por el cumplimiento del deber o sea.Este autor menciona que el ideal de vida para el hombre consiste en la aceptación a ciertas normas o mandamientos expresados en imperativos universales, y estos son incondicionales, es decir, innegociables.

Ahora, la ética empresarial le exige a la persona, no importando su trabajo su trabajo, principios de moral general y se mantiene una preocupación por los empleados (calidad y...