Proyecto Final

Proyecto Final

Estatuto Administrativo
La normativa que rige la relación laboral entre el Estado y sus
funcionarios es el Estatuto Administrativo
Sus requisitos son para ingresar a la administración pública son:
 Ser ciudadano.
 En el caso de los hombres haber cumplido con la ley de
reclutamiento y movilización (Servicio Militar).
 Poseer una salud compatible al cargo.
 No haber cesadofunciones en cargos anteriores, vale decir,
problemas disciplinarios o malas calificaciones.
 Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel
educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza
del empleo.
 No haber sido condenado por crimen o delito simple.

Esquema Concurso Público
Cargo a proveer
Requisitos de los
postulantes

Requisitos
Generales
Reunir
Reunir los
losantecedentes
antecedentes

Proceso
Proceso de
de postulación
postulación y
y
recepción
recepción de
de
antecedentes
antecedentes

Proceso de
selección
Puntaje del
postulante idóneo
Selección y
nombramiento
Notificación y
cierre del proceso

Factor
Factor
Experiencia
Experiencia
Laboral
Laboral
(40%)
(40%)

Requisitos
Específicos

Lugar
Lugar y
y fecha
fecha de
de
recepción
de
recepción de
postulacionespostulaciones

Fecha
Fecha y
y lugar
lugar
de
retiro
de retiro de
de
Bases:
Bases:

Postulantes
Postulantes con
con
discapacidades
discapacidades

Verificación
Verificación de
de
los
postulantes
los postulantes

Factor
Factor Estudios
Estudios y
y Cursos
Cursos
de
de Formación
Formación
Educacional
Educacional y
y de
de
Capacitación
(20%)
Capacitación (20%)

Factor
Factor Aptitudes
AptitudesEspecíficas
Específicas para
para el
el
Desempeño
de
la
Desempeño de la
Función
Función (30%)
(30%)
Factor
Factor Idoneidad
Idoneidad (10%)
(10%)

Tipos de cargos
1. Personal de
planta:

2. Personal a
contrata:

3. Personal a
honorarios:

Son cargos
Son de carácter
permanentes asignados
transitorio y duran
Estarán normados bajo
por ley a cada
hasta el 31 de
lo establecido por las
institución. Como lodiciembre de cada año,
partes en un contrato.
establece la ley en su
teniendo la posibilidad
Puede decirse que este
Artículo 3º, Letra b, es
de renovar aquel
contrato viene a ser
“el conjunto de cargos
contrato. La ley
una especie de contrato
permanentes asignados establece, asimismo, un civil, sin llegar a ser un
por la ley a cada
número máximo de
contrato de trabajo.
institución”. Asimismo,funcionarios a contrata,
en su Artículo 4º señala
el que no podrá
que “las personas que
exceder al 20% de la
desempeñen cargos de
planta del servicio o
planta podrán tener la
institución, además de
calidad jurídica de:
que pueden existir
Titulares, Suplentes o
empleos a contrata con
Subrogantes. El
jornada parcial o
personal que ostenta
completa, según sea
este cargo, por acceder
necesario.
a la carrerafuncionaria,
posee una estabilidad
en el empleo”.

Tipos de anotaciones
Anotaciones de Mérito
Las anotaciones de demérito son todas aquellas anotaciones de carácter
positivo o destacado que, por medio de su conducta o desempeño laboral,
el funcionario se destaca en el desarrollo de sus funciones.
Un ejemplo de este tipo de anotaciones son la obtención de algún título, un
buen desempeño en algúnprograma de capacitación, entre otras. Las
anotaciones de mérito efectuadas en el transcurso del periodo de
calificaciones, formarán un precedente propicio para la selección a cursos
de capacitación a que se opte.
 Anotaciones de Demérito
Son aquellas anotaciones de carácter negativo o reprochable en las que
puede incurrir un funcionario público, debido a una acción u omisión de
esta. Ejemplo deestas anotaciones es el incumplimiento de funciones
inherentes al cargo, atrasos, entre otros.
El funcionario puede pedir que se deje sin efecto la anotación de demérito
o se deje constancia de las circunstancias atenuantes que concurran en
cada caso.


Obligaciones de los
funcionarios
a) Desempeñar personalmente
las funciones del cargo en forma
regular y continua.

b) Orientar el desarrollo...