proyecto integrador

Objetivo:
Definir la importancia que un auditor debe tener para garantizar que la organización funcione adecuadamente en diferentes actividades.

Procedimiento:
1. Investigue como un auditorgarantiza que la organización se cumpla con:
Recursos humanos adecuados.
Permisos para modificaciones adecuadas.
Nivel de integración del personal.
Investigue que es un control adecuado alcambio.

Resultados:
La auditoría de recursos humanos puede definirse como el análisis de las políticas y prácticas del personal de una empresa y la evaluación de su funcionamiento actual, seguida desugerencias para mejorar. El propósito principal de la auditoria de recursos humanos es mostrar cómo está funcionado el programa, localizando prácticas y condiciones que son perjudiciales para laempresa o que no están justificando su costo, o prácticas y condiciones que deben incrementarse.
El auditor debe de verificar:
1. Contratación y despido del personal que está incluye como se hanelaborado las operaciones de reclutamiento y selección de los empleados.
2. Como se administran los sueldos y salarios.
3. Verificar las actividades de mejoramiento y comunicación entre personal y laalta dirección.
4. Y sobre todo, verificar que el servicios a los empleados estén involucrados con servicio médico, facilidades de trabajo personal, métodos adecuados de protección.
El auditor debede verificar quienes son las personas que están autorizados para realizar modificaciones a los sistemas de una empresa ya que es importante mantener una documentación completa para el registro de lasmodificaciones realizadas a la aplicación, en las cuales se incluya la fecha, descripción, analista encargado, usuario, firma de revisión y aprobación del usuario con respecto a los cambiosrealizados, etc., esto para cada modificación, a fin de tener un documento de respaldo en caso de producirse reclamos
El control de cambios es un instrumento de política cambiaria que consiste en regular...