Proyecto integrados estadistico
Páginas: 74 (18321 palabras)
Publicado: 6 de marzo de 2011
PROYECTO INTEGRADOR
“VARIABLES DETERMINANTES EN LA PROMOCIÓN DE LOS INTEGRANTES DE LA POLICIA FEDERAL EN MÉXICO”
MATERIA:
METÓDOS CUANTITATIVOS APLICADOS
PÚBLICAS
ENERO 30, 2011
DEFINICIÓN DEL PROBLEMA
Con base en el Plan Nacional de Desarrollo 2007-2012, el 1 de junio del año 2009 se público la Ley de la Policía Federal estableciendo los cimientos del Nuevo Modelo Policial.Dentro del marco legal de la Policía Federal se establece la Carrera Policial, que es el sistema de carácter obligatorio y permanente, conforme al cual se establecen los lineamientos que definen los procedimientos de reclutamiento, selección, ingreso, formación, certificación, permanencia, evaluación, promoción, y reconocimiento; así como la separación o baja del servicio de los Integrantes de laInstitución.
Los fines de la Carrera Policial son:
I. Garantizar el desarrollo institucional y asegurar la estabilidad en el empleo, con base en un esquema proporcional y equitativo de remuneraciones y prestaciones para los Integrantes de la Institución;
II. Promover la responsabilidad, honradez, diligencia, eficiencia y eficacia en el desempeño de las funciones y en la óptimautilización de los recursos de la Institución;
III. Fomentar la vocación de servicio y el sentido de pertenencia mediante la motivación y el establecimiento de un adecuado sistema de promociones que permita satisfacer las expectativas de desarrollo profesional y reconocimiento de los Integrantes de la Institución;
IV. Instrumentar e impulsar la capacitación y profesionalización permanente de losIntegrantes para asegurar la lealtad institucional en la prestación de los servicios
Los Integrantes de la Institución se agrupan en las cuatro categorías siguientes a las cuales corresponden los grados que se indican a continuación:
I. Comisarios:
A. Comisario General;
B. Comisario Jefe, y
C. Comisario.
II. Inspectores:
A. Inspector General;
B. Inspector Jefe, y
C.Inspector.
III. Oficiales:
A. Subinspector;
B. Oficial, y
C. Suboficial.
IV. Escala Básica:
A. Policía Primero;
B. Policía Segundo;
C. Policía Tercero, y
D. Policía.
El presente trabajo pretende ser una herramienta para determinar si el Desarrollo Institucional está garantizado, a través de una distribución jerárquica (nivel de puesto y salarial) que reúna lascaracterísticas de proporcionalidad y equidad que marca la ley. Con el objeto principal de determinar ¿Cuáles son los lineamientos a seguir o corregir para la consecución de los fines de la Carrera Policial. Para lo cual se tomará una muestra que incluirá solamente la categoría de oficiales, cuyo grado jerárquico más alto es el de Subinspector y el más bajo el de Suboficial.
DEFINICIÓN DELCONTEXTO DE LA PROBLEMÁTICA
Teoría que respalda el proyecto
La teoría que respaldan el presente proyecto es la del Análisis de Regresión que busca encontrar modelos a partir de relaciones causales entre una variable dependiente (la que se supone que es el resultado o influencia de las otras variables) y una o más independientes que permitan predecir un resultado conociendo el valor estimado deuna variable independiente. (Apuntes de Probabilidad y Estadística para Ingeniería y Administración de Ignacio Vélez Pareja).
Período de tiempo y lugar geográfico del estudio
Se tomarán datos actualizados a Septiembre de 2010 correspondiente a la categoría de “oficiales”, aunque por la sensibilidad de la información, los datos están manipulados procurando conservar su representatividad; paraque la metodología que resulte del presente trabajo sea aplicada a la información real en beneficio de la institución.
Variables a considerar en el proyecto
La variable dependiente Y será el Nivel Jerárquico (categoría de “oficiales”) (Grado) que tenían los integrantes al momento de la tomar los datos para la muestra, dicha variable depende de Edad del Integrante X1, del Sexo X2, Estado...
“VARIABLES DETERMINANTES EN LA PROMOCIÓN DE LOS INTEGRANTES DE LA POLICIA FEDERAL EN MÉXICO”
MATERIA:
METÓDOS CUANTITATIVOS APLICADOS
PÚBLICAS
ENERO 30, 2011
DEFINICIÓN DEL PROBLEMA
Con base en el Plan Nacional de Desarrollo 2007-2012, el 1 de junio del año 2009 se público la Ley de la Policía Federal estableciendo los cimientos del Nuevo Modelo Policial.Dentro del marco legal de la Policía Federal se establece la Carrera Policial, que es el sistema de carácter obligatorio y permanente, conforme al cual se establecen los lineamientos que definen los procedimientos de reclutamiento, selección, ingreso, formación, certificación, permanencia, evaluación, promoción, y reconocimiento; así como la separación o baja del servicio de los Integrantes de laInstitución.
Los fines de la Carrera Policial son:
I. Garantizar el desarrollo institucional y asegurar la estabilidad en el empleo, con base en un esquema proporcional y equitativo de remuneraciones y prestaciones para los Integrantes de la Institución;
II. Promover la responsabilidad, honradez, diligencia, eficiencia y eficacia en el desempeño de las funciones y en la óptimautilización de los recursos de la Institución;
III. Fomentar la vocación de servicio y el sentido de pertenencia mediante la motivación y el establecimiento de un adecuado sistema de promociones que permita satisfacer las expectativas de desarrollo profesional y reconocimiento de los Integrantes de la Institución;
IV. Instrumentar e impulsar la capacitación y profesionalización permanente de losIntegrantes para asegurar la lealtad institucional en la prestación de los servicios
Los Integrantes de la Institución se agrupan en las cuatro categorías siguientes a las cuales corresponden los grados que se indican a continuación:
I. Comisarios:
A. Comisario General;
B. Comisario Jefe, y
C. Comisario.
II. Inspectores:
A. Inspector General;
B. Inspector Jefe, y
C.Inspector.
III. Oficiales:
A. Subinspector;
B. Oficial, y
C. Suboficial.
IV. Escala Básica:
A. Policía Primero;
B. Policía Segundo;
C. Policía Tercero, y
D. Policía.
El presente trabajo pretende ser una herramienta para determinar si el Desarrollo Institucional está garantizado, a través de una distribución jerárquica (nivel de puesto y salarial) que reúna lascaracterísticas de proporcionalidad y equidad que marca la ley. Con el objeto principal de determinar ¿Cuáles son los lineamientos a seguir o corregir para la consecución de los fines de la Carrera Policial. Para lo cual se tomará una muestra que incluirá solamente la categoría de oficiales, cuyo grado jerárquico más alto es el de Subinspector y el más bajo el de Suboficial.
DEFINICIÓN DELCONTEXTO DE LA PROBLEMÁTICA
Teoría que respalda el proyecto
La teoría que respaldan el presente proyecto es la del Análisis de Regresión que busca encontrar modelos a partir de relaciones causales entre una variable dependiente (la que se supone que es el resultado o influencia de las otras variables) y una o más independientes que permitan predecir un resultado conociendo el valor estimado deuna variable independiente. (Apuntes de Probabilidad y Estadística para Ingeniería y Administración de Ignacio Vélez Pareja).
Período de tiempo y lugar geográfico del estudio
Se tomarán datos actualizados a Septiembre de 2010 correspondiente a la categoría de “oficiales”, aunque por la sensibilidad de la información, los datos están manipulados procurando conservar su representatividad; paraque la metodología que resulte del presente trabajo sea aplicada a la información real en beneficio de la institución.
Variables a considerar en el proyecto
La variable dependiente Y será el Nivel Jerárquico (categoría de “oficiales”) (Grado) que tenían los integrantes al momento de la tomar los datos para la muestra, dicha variable depende de Edad del Integrante X1, del Sexo X2, Estado...
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