proyecto investigación

El aumento, en el mundo y específicamente en Chile, de los niveles de subcontratación, enmarcada dentro de la flexibilidad laboral vigente en Chile, ha sido considerable en los últimos años.Según información de la Encuesta Laboral de la Dirección del Trabajo (ENCLA, 2004), el porcentaje de empresas chilenas que subcontratan creció de un 43% en 1999 a 50,5% en 2004, marcando un aumentode 7 puntos en 5 años, siendo prevalente esta práctica en las grandes empresas (Silva, 2007).
Junto a esto en enero de 2010 los subcontratados figuraban el 11,6% de todos los asalariados,en enero de 2012 llegan a 16,5% aumentando 5.4 puntos en 2 años (Obregón, 2012).
En relación a la condición de subcontrato, se vulneran algunos derechos de los trabajadores, sobre todo los decarácter colectivo, como la sindicalización y la negociación colectiva, que quedan sin poder ser practicados por los trabajadores (Silva, 2007), y por otro lado se enfrenta una discriminatoria realidad delsueldo de los trabajadores contratados directamente por la empresa que alcanzan un promedio de $407.717 mensuales, mientras que los subcontratados ganan $310.105; siendo casi 25% menos (Obregón, 2012).La precariedad laboral, expresión de esta forma de concebir el trabajo, hace suponer que pueda haber cierto grado de desajuste emocional, social o cognitivo por parte de los trabajadores en relacióna su propio trabajo o al entorno en que se desenvuelven, y este desajuste podría estar alcanzando niveles que se desconocen.
Ante el escaso, prácticamente nulo desarrollo de la investigaciónrespecto a esta problemática creciente, se afirma la importancia y la necesidad de llevar a cabo esta investigación, para que contribuya a dotar de sustento científico la realidad vivida por cientos detrabajadores a lo largo del país.

Referencia

Arrau, F., Obrador, R., Borquez, B., Canales, P. Y Hoehn, M. (2008).Sindicalización y negociación colectiva. Valparaíso: Biblioteca del congreso...