proyecto mediación y orientación laboral











SERVICIO DE MEDIACIÓN Y ORIENTACIÓN SOCIOLABORAL




































1. FUNDAMENTACIÓN.



El Servicio de Mediación y Orientación Sociolaboral que se propone, pretende dar respuesta a las necesidades y/o dificultades que plantean las personas con problemática social para acceder al mundo laboral. Desde este serviciose trabajarán, fundamentalmente aspectos formativos básicos (habilidades, hábitos laborales, información,….) que permitan situar al usuario lo más cerca posible de la empleabilidad, planteando así una nueva forma de trabajo que parta de las necesidades y posibilidades de los usuarios.

El Servicio de Mediación y Orientación Sociolaboral se configura como “un proceso de ayuda yacompañamiento en el desarrollo de competencias personales, sociales y laborales, que sitúen a la persona en una posición favorable ante el empleo y posibiliten el acceso y mantenimiento de un puesto de trabajo”.

























2. OBJETIVOS DEL SERVICIO DE MEDIACIÓN.



2.1. OBJETIVOS GENERALES.

1. Favorecer la incorporación laboral de las personas que acuden a losServicios Sociales Municipales y plantean la necesidad de empleo.
2. Establecer relaciones con el mundo empresarial para facilitar el acceso de l@s participantes a un puesto de trabajo.



2.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS.

Facilitar la formación laboral de las personas participantes en el programa.

Mejorar las posibilidades de acceso a un empleo a través de la mejora de la empleabilidad de l@susuari@s.

Conseguir la inserción laboral de, al menos, el 30% de l@s usuari@s

Realizar labores de mediación laboral para facilitar el acceso de l@s participantes al mundo laboral.

Conocer la realidad laboral del empleo para realizar la orientación laboral del modo más adecuado posible.

Conocer la realidad personal y la historia laboral de l@s usuari@s

Facilitar la autoevaluaciónpersonal al usuari@, de cara a su implicación en todo el proceso.















3. PERFIL DE L@S USUARI@S.

Desde el Servicio se atenderá a todas las personas, mayores de 16 años y menores de 65, que se deriven desde el Equipo Social de Base, con dificultades de inserción sociolaboral o con necesidades concretas de preparación para el acceso al mundo laboral y que, por suscaracterísticas personales, no puedan conseguir la integración laboral por medio de los recursos normalizados.

Las características principales del perfil de los usuari@s a atender en este servicio en relación a lo laboral serán:
Nula o escasa formación.
Falta de experiencia profesional.
Falta de competencias para desenvolverse en el mundo laboral.

Además, a todas estas carencias se unenproblemáticas más relacionadas con lo social y la promoción personal que frenan su incorporación al mundo laboral.

En definitiva, pasarían por este servicio las personas que reunieran las siguientes características psicosociales, unidas a las carencias que en relación a lo laboral hemos señalado anteriormente:

Aquéllos jóvenes que han abandonado el sistema escolar y debido a sus característicaspersonales, precisen de una continuidad en la intervención.
Mujeres con una formación obsoleta, con necesidad de incorporarse al mundo laboral por cambios en la estructura familiar (mujeres separadas, viudas, divorciadas) y que no pueden hacerlo por los recursos normalizados por carecer de las habilidades necesarias.
Personas con algún tipo de discapacidad, con o sin certificación, en busca desu primer empleo o que llevan muchos años fuera del mercado laboral, y que carecen de recursos personales y sociales para acudir a los servicios normalizados con garantía de éxito.
Personas con una enfermedad crónica (conductas adictivas, ludopatías, enfermedades físicas con carácter crónico, enfermedad mental…), en tratamiento con los servicios específicos para tratar su problema y en una...