Mediacion laboral

La primera referencia que se hace en nuestros estatutos a organismos creados para la ventilacin y arreglo de disputas obrero-patronales es la Ley Nm. 84 de 14 de marzo de 1912, mediante la cual seorigin un Negociado del Trabajo. Tan pronto comenz a tomar auge el arbitraje obrero-patronal, se cre una seccin de arbitraje. El NCA tiene como fin primordial dar cumplimiento a la poltica pblica depropiciar y mantener la paz laboral en el Pas. sta redunda en la produccin ininterrumpida de bienes y servicios y del libre fluir del comercio. Tanto los patronos, as como las organizaciones sindicales,solicitan los servicios de Conciliacin y Arbitraje para resolver de forma prctica y democrtica sus disputas obrero-patronales. ServiciosEntre los servicios que ofrece el NCA se encuentran elarbitraje, la mediacin, conciliacin y los servicios especiales. Dichos servicios nos han permitido colocar al alcance de la poblacin obrero-patronal de Puerto Rico, los instrumentos de trabajo adecuados paramantener y propiciar la paz laboral del Pas. ARBITRAJEEste es un procedimiento de naturaleza contractual mediante el cual un patrono o una unin someten ante un rbitro una o varias controversias.MEDIACINEs el proceso de negociacin directa de un conflicto entre las partes, en el cual un interventor neutral (mediador), a peticin de una o ambas partes, o por designacin del Director, procura prestarlesasistencia para llegar a una solucin mutuamente satisfactoria. CONCILIACIN Es el proceso mediante el cual las partes en conflicto obtienen una evaluacin objetiva y razonada, pero no vinculante delconflicto en sus mritos. La evaluacin est basada en la informacin esencial, oral o escrita que las partes deben someter al conciliador. Mediante el proceso conciliatorio las partes, cuyo inters esmantener buenas relaciones laborales en sus centros de trabajo, se renen con el conciliador para procurar limar ciertas asperezas relacionadas con sus relaciones obrero-patronales. Dos de las diferencias...