Proyectos de investigaciones

Esquema de la Monografía
Capítulo 1: Conceptos & Generalidades
1.1 Conceptos:
1.1.1 Administración de Recursos Humanos:
Conjunto de actividades encaminadas a proporcionar conocimientos,desarrollar habilidades y modificar actitudes del personal de todos los niveles para que desempeñen mejor su trabajo.
1.1.2 Problemas de Recursos Humanos:
La administración de recursos humanosno existiría si no hubiera organizaciones y personas que actúen en ellas. La administración de recursos humanos (ARH) nació con la expansión y con la dificultad que implicaba la realización de lastareas organizacionales. La ARH se refiere a la preparación adecuada, a la aplicación, al sostenimiento y al desarrollo de las personas en las organizaciones. Es necesario comprender las fases sobre lascuales la ARH trabaja (organizaciones y personas) para lograr entender sus técnicas con exactitud. 
1.1.3 Problemas con las descripciones del puesto:
Los gerentes consideran que lasdescripciones del puesto son una valiosa herramienta para las funciones de administración de recursos humanos. No obstante, con frecuencia se asocian varios problemas con estos documentos, entre los que seincluyen los siguientes:
Si están mal redactadas
A veces no se actualizan al cambiar las obligaciones o especificaciones
Pueden limitar el alcance de las actividades del ocupante

1.5 Antecedentes deAdministración de Recursos Humanos:
Hay 3 tipos de antecedentes y estos son:
Época colonial: Surgen las encomiendas y las primeras huelgas.
Independencia: Aparecen os talleres artesanales.Revolución: Aparecen talleres, aparecen las fábricas industriales.



1.6 Clasificación de Administración de Recursos Humanos:

Bibliografía:
Alles, Martha. (2005). Desarrollo del talento humano basadoen competencias. Ed. Granica.
Bohlander, George, Sherman, Arthur & Scott. (2001). Administración de recursos humanos. Cengage Learning Editores.
Chiavenato, Idalberto.(2001). Administración de...