PRUEBA 360 GRADOS

PRUEBA 360 GRADOS

Esta prueba sirve como evaluación integral, además es una herramienta cada día más utilizada por las organizaciones modernas. Los principales usos que se da a la evaluación de 360grados son las siguientes:
• Medir el Desempeño del personal.
• Medir las Competencias.
• Diseñar Programas de Desarrollo
Esta prueba pretende dar a conocer los conocimientos que tiene el empleadopara que el mismo mire su rendimiento partiendo de los resultados evaluados con base de la evaluación esta es aplicada a todos como lo son: Jefes, compañeros, subordinados, clientes internos, etc.Las principales razón por la cual se realiza esto es por tres motivos los cuales serán mencionados a continuación:
1. Conocer el desempeño de cada uno de los evaluados de acuerdo a diferentescompetencias requeridas por la organización y el puesto en particular.
2. Detectar áreas de oportunidad del individuo, del equipo y/o de la organización.
3. Llevar a cabo acciones precisas para mejorar eldesempeño del personal y, por lo tanto, de la organización.
Para el momento que el empleado sea evaluado se tomaran en cuenta sus resultados como base para que el recapacite, piense y analice su procesolaboral que está elaborando, su desempeño, y así este con un apoyo podrá encarase en un rendimiento mayor. A continuación observaremos los pasos para realizar esta prueba “360 GRADOS”.
A)Preparación
Es muy importante que este proceso se dé a conocer de manera estratégica y cuidadosa a la organización a través de:
• Explicar con claridad que el propósito de utilizar este proceso los individuosque colaboran en la organización.
• Enfatizar sobre la confidencialidad del proceso.
• Garantizar a los empleados que los resultados del proceso no serán utilizados para ejercer medidasdisciplinarias.
• Capacitar a aquellos que participarán en el proceso sobre el propósito, formatos a utilizar y los roles a desempeñar.
B) Elaboración del Formato
Para este efecto se proporciona la...