Prueba N 2 Programacio N De Actividades Corporativas On Line 1


Caso

I. Frutrumi S.A
La empresa tiene 10 años de trayectoria y cuenta con 1850 trabajadores en la región metropolitana. Actualmente se encuentra con el desafío de expandir susfunciones a provincias, debido al crecimiento presentado en los 3 últimos años, y para ello deciden dar la oportunidad a sus trabajadores de postular a diferentes cargos y remuneraciones valorandoel capital humano de la empresa.

Ante dicha situación analice y responda

A.- En base al caso antes mencionado desarrolle los siguientes conceptos definiendo los objetivos y estrategiasde cada uno. (20 puntos)

1. Crecimiento:

Objetivo: Captar que los funcionarios pretendan a crecer en la vida.
Estrategia: la estrategia será mandar a los funcionarios a ser cursos yregalándoles estudios superiores.

2. Oportunidad:

Objetivo: atraer a los funcionarios con entusiasma para trasmitir que si pueden tener nuevas oportunidades en el trabajo.
Estrategia:entregar información sobre nuevos cargos , cursos, realizando actividades extra programáticas y así entregarle la motivación necesaria.

3. Capital humano (trabajadores):

Objetivo: Desarrollarun Mejor desempeño, mejorando habilidades, conocimiento y competencia del personal.
Estrategia: Establecer un clima organizacional optimo que mejore la productividad y calidad de losfuncionarios mediante actividades recreativas.

B.-En base a su criterio diseñe un objetivo estratégico comunicacional, para difundir postulaciones y cargos. (20 puntos)

Realizaría una charla,comunicando las postulaciones y cargos, dándole las oportunidad de ascender a un mejor cargo, al igual dándole a conocer el proceso de postulación, siempre motivándolos a ser mejores.




C.-En base a su objetivo estratégico comunicacional señale que canal de comunicación utilizaría para dicha difusión, realizando una pieza gráfica de dicha propuesta. (20 puntos)