Prueba

Administración I Docente: José Miguel Miranda Cardona

Teoría Conductual de la Administración
Las ideas principales de esta teoría plantean que el factor humano es el mas importante para el éxitode una organización. Sus principales Pensadores: Robert Owen Hugo Munsterberg Mary Parker Follet Chester Barnard

Teoría Conductual de la Administración
Primeros Exponentes Robert Owen
(Finalesdel siglo XVIII)

Parte de sus Aportaciones
Postulo que el dinero gastado en capacitar a los trabajadores era una inversión inteligente Creo el campo de la Psicología Industrial: El estudiocientífico de la gente en el trabajo. Pensaba que las organizaciones podían verse desde la perspectiva del comportamiento de individuos y grupos. Fue el primero que planteo que organizaciones eran sistemasabiertos. las

Hugo Munsterberg
(Inicios del siglo XX)

Mary Parker Follet
(Inicios del siglo XX)

Chester Barnard
(Década de 1930)

Teoría Conductual de la Administración

Sus ideaspusieron los cimientos de practicas gerenciales como los procedimientos de selección de empleados, los programas de motivación para empleados, los equipos de trabajo y las técnicas del manejo del climasorganizacional.

Teoría Conductual de la Administración: Estudios de Hawthorne

Realizados en las instalaciones Western Electric Company, iniciados en 1924. Realizado por ingenieros industriales.Querían examinar los efectos de los distintos niveles de iluminación en la productividad de los trabajadores. Se establecieron grupos experimentales (Expuestos a varias intensidades de iluminación) y decontrol (Bajo una intensidad constante). Concluyeron que la intensidad de la luz no se relacionaba con la productividad de los grupos.

Teoría Conductual de la Administración
En 1927 losingenieros de General Electric pidieron al profesor de Harvard Elton Mayo que participara como asesor del estudio, de lo cual concluyo hasta su prolongación en 1932: “El comportamiento y las actitudes de...