Pruebas de capacidades especiales

PRUEBAS DE CAPACIDADES ESPECIALES
CONCEPTOS Y CARACTERÍSTICAS
Las pruebas de aptitud son medidas de logro, un producto complejo de la interacción entre las influencias hereditarias y del entorno.Aptitud –Logro = Habilidad ->Es así que dependiendo del propósito para que se utiliza, una prueba de habilidad puede ser una medida de logro o de aptitud.
Aptitudes generales y específicasPruebas de Inteligencia -> Pruebas de Aptitud General.
Las calificaciones que se obtienen en éstas representan una combinación de capacidades mentales que pueden utilizarse para predecir el logro yotros componentes en una amplia variedad de situaciones.
Orígenes de las pruebas vocacionales
Durante los años de la Gran Depresión de la década de los 30, cuando los asuntos relacionados con elempleo se convirtieron en motivo de gran preocupación para el gobierno, los programas de investigación y desarrollo de la Universidad de Minnesota y otras instituciones dieron como resultado la creación deuna serie de pruebas de habilidades especiales para utilizarse en asesoramiento vocacional, así como e la selección y ubicación de personal.
Validez de las pruebas de habilidades especiales
Lavariabilidad de situación en el coeficiente de validez se observa cuando la correlación entre las calificaciones obtenidas en esa prueba de habilidades y los índices de desempeño en el trabajo son másbajos en una organización de producción o servicio que en otra.
Pruebas de desempeño contra pruebas de lápiz y papel
La confiabilidad de las pruebas de desempeño por lo regular es más baja que aquellaen las pruebas de lápiz y papel, también su aplicación toma mucho tiempo y es costosa.
Técnica de charola de pendientes y el centro de evaluación
Este planteamiento se ha utilizado no tanto comotécnica de selección sino como medio para evaluar al personal d nivel administrativo para ascensos y clasificaciones.
HABILIDADES PARA TRABAJOS DE OFICINA Y RELACIONADOS CON LA COMPUTACIÓN
La...