Pruebas De Conocimientos O De Capacidades

Pruebas de conocimientos o de capacidades
Las pruebas de conocimientos son instrumentos para evaluar el nivel de conocimiento general y especifico de los candidatos exigidos por el cargo vacante.Trata de medir el grado de conocimientos profesionales o técnicos, como nociones de informática, contabilidad, ingles, etc. Por otro lado, las pruebas de capacidad constituyen muestras de trabajoutilizadas como pruebas para comprobar el desempeño de los candidatos.
Como existen diversas pruebas de conocimientos y de capacidades, es necesario clasificarlas:
En cuanto a la forma de aplicación, laspruebas de conocimientos o de capacidad pueden ser
orales, escritas o de realización. Las pruebas orales, que se aplican mediante preguntas y
respuestas orales, son parecidas a una entrevistaestandarizada y estructurada, pero solo con
preguntas verbales específicas para obtener respuestas verbales también especificas. Las pruebas
escritas se llevan a cabo mediante preguntas y respuestas escritas.Las pruebas de realización, se
aplican mediante la ejecución de un trabajo o tarea, de manera uniforme y con tiempo determinado,
como prueba de digitación, de diseño de maniobra de vehículo,fabricación de una pieza o trabajo
en computador.
En cuanto al alcance, las pruebas de conocimientos o capacidad pueden ser generales o
especificas. Las pruebas generales evalúan nociones de cultura general oaspectos genéricos del
conocimiento. Las pruebas específicas evalúan conocimientos técnicos y específicos directamente
relacionados con el cargo vacante, como conocimientos de química, informática ocontabilidad.
En cuanto a la organización, las pruebas de conocimiento o de capacidad pueden ser tradicionales
u objetivas. Las pruebas tradicionales se basan en una disertación o expansión. No exigenplaneación y pueden improvisarse. Abarcan menor número de preguntas por el hecho de exigir
respuestas largas, explicativas y prolongadas. Su evaluación es prolongada y subjetiva, y exige el
trabajo...