Pruebas de seleccion de personal
Páginas: 4 (922 palabras)
Publicado: 17 de octubre de 2013
Prueba de Polígrafo (O Detector de mentiras)
El objetivo al usar el polígrafo es el de confirmar o refutar la información contenida en la solicitud de empleo de un candidato.
La aplicación depruebas de poligrafía a ciertos empleados de quienes se sospeche razonablemente su participación en un incidente dentro del ámbito de trabajo, como robo o malversación de fondos.
Quienes se sometena pruebas de poligrafía tienen derecho a recibir una notificación por escrito antes de la prueba, derecho a rechazar o a descontinuar una prueba, y el derecho a que los resultados de la prueba no serevelen a personas no autorizadas.
Pruebas en línea
Las organizaciones están usando internet en forma creciente para someter a pruebas diversas habilidades requeridas en los candidatos. Lasempresas pueden diseñar sus propias pruebas y hacer que estén disponibles en línea, o bien, usar fuentes externas.
Hay algunas pruebas disponibles que examinan a los candidatos en relación con lashabilidades técnicas que afirmen tener, pueden confirmar en línea las habilidades de los candidatos a los puestos sin siquiera verlos personalmente. Las pruebas no son meramente del tipo de“aprobado-reprobado” sino que miden los niveles de habilidades de los candidatos.
Centros de evaluación
Técnica de selección que requiere que los individuos ejecuten actividades similares a las que podríanencontrar en un puesto de trabajo real, es una de las herramientas más poderosas para evaluar el talento administrativo.
En un centro de evaluación, los candidatos ejecutan un número de ejerciciosque simulan las tareas que llevaran a cabo en el puesto de trabajo que están buscando. Entre las pruebas comunes de los centros de evaluación, los candidatos pueden completar prácticas en el manejode documentos y participar en juegos administrativos, grupos de discusión sin lideres, entrevistas simuladas y en algunos otros.
Una ventaja del enfoque del centro de evaluación es el aumento...
El objetivo al usar el polígrafo es el de confirmar o refutar la información contenida en la solicitud de empleo de un candidato.
La aplicación depruebas de poligrafía a ciertos empleados de quienes se sospeche razonablemente su participación en un incidente dentro del ámbito de trabajo, como robo o malversación de fondos.
Quienes se sometena pruebas de poligrafía tienen derecho a recibir una notificación por escrito antes de la prueba, derecho a rechazar o a descontinuar una prueba, y el derecho a que los resultados de la prueba no serevelen a personas no autorizadas.
Pruebas en línea
Las organizaciones están usando internet en forma creciente para someter a pruebas diversas habilidades requeridas en los candidatos. Lasempresas pueden diseñar sus propias pruebas y hacer que estén disponibles en línea, o bien, usar fuentes externas.
Hay algunas pruebas disponibles que examinan a los candidatos en relación con lashabilidades técnicas que afirmen tener, pueden confirmar en línea las habilidades de los candidatos a los puestos sin siquiera verlos personalmente. Las pruebas no son meramente del tipo de“aprobado-reprobado” sino que miden los niveles de habilidades de los candidatos.
Centros de evaluación
Técnica de selección que requiere que los individuos ejecuten actividades similares a las que podríanencontrar en un puesto de trabajo real, es una de las herramientas más poderosas para evaluar el talento administrativo.
En un centro de evaluación, los candidatos ejecutan un número de ejerciciosque simulan las tareas que llevaran a cabo en el puesto de trabajo que están buscando. Entre las pruebas comunes de los centros de evaluación, los candidatos pueden completar prácticas en el manejode documentos y participar en juegos administrativos, grupos de discusión sin lideres, entrevistas simuladas y en algunos otros.
Una ventaja del enfoque del centro de evaluación es el aumento...
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